新的需求

我对于自己的领域还是有点蠢蠢欲动的，尤其是涉及到评价盘点的内容，我感觉自己没问题啊，也能上啊。不过好像做的琐事多了，还有点消磨斗志呢。有一个客户说不要那么正式的评价模式，就是一边上课一边评价，也就是用很自然的场景来让他们表现出自己的实力，这个想法很好，不过是需要一些设计的。比如通过研讨一些实际的业务问题或者管理问题，然后设置一些发言规则，其实就是类似于有真实问题的无领导，然后还增加了一些培训输入的内容，我想到的就是用问题分析的课程，既然是讨论问题，那我就告诉你从哪些角度分析和思考，这样一举多得。这个需求也是很聪明的做法，跳出了传统的面试流程的方式，我真的是想拿下这个项目自己来做。
另外一个就是做人才画像的，我感觉自己也能行。哈哈哈 而且现在有了AI，访谈啊 整理资料这些都不是问题了，再就是做验证，做人才画像应该更快乐