大晶灵魂问句“你觉得呢”
001，我们和提问有个误会
提问在哪里，注意力就在哪里，生产力就在哪里。好的提问会促进行动转换。
影响提问的五个方面：1，自信不足；2客观障碍；3，找不到方法；4，关注点不对；5，情绪障碍。
关于自信，可以问对方你觉得自己做什么事比较有自信呢，问对方的优势项目，对优势的发掘找出可以迁移到新事物上的技能点。
002，提问如何激发生产力
先解决情绪问题，要看到对方的情绪并且能描述出来。比如在育儿方面，要和宝宝说“我知道你现在比较生气，不舒服”，这样可以先安抚到对方的情绪，再解决问题，这个方法用在更小的孩子上可以让他知道“原来我现在的感受是生气”。
提问过程中要逐层提问，而且想要问得准，得听得懂对方的话。
003，怎样使用黄金提问法
首先，态度要真诚、平等，不要带入情绪，不要给对方提建议。
其次，把握时机，要预留一定的时间空间，提问是件认真的事情，不是随时随地随口那么一问的，要有耐心。
第三，提问时注意技巧
1，不质问“为什么…”，换成“…的原因是什么”
2，见问拆问，根据回答中有效的信息点在继续提问，把对方的思维引导到解决问题的思路上
3，抓住焦点，了解对方最关心的是什么
4，直击三观，扎心提问。小的成长是好好学习，大的成长就是“毁三观”。
