乡村振兴，关键在人。实现乡村产业、文化、生态、组织振兴，主要关键要靠人才来推动，必须进一步明确人才是乡村振兴的重要战略资源，坚持把引进人才与培养人才作为第一方向，将留住人才与作用发挥统筹考虑，以“人才振兴”为乡村振兴的提供有力支撑。
筑巢“引进人才”。乡村振兴，人才是魂，如何吸引更多年轻有投身到乡村来发展呢?其实关键在于优化人才引进条件，让他们看得见有发展的机会。通过乡村人才政策与乡村振兴政策组合，把乡村环境建设好，把基础设施建设好，重塑乡村人才竞争力，增强人才吸引力，引导和支持各类人才投向乡村振兴事业，让他们在乡村创业顺心、工作安心、生活舒心，再结合本地实际，构建乡村人才振兴的可持续发展机制，让人才在乡村有事可干，有美景可享、有政策受惠、有利可得。
畅通渠道“培养人才”。人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。乡村振兴，既需要吸引有技术有能力懂管理的人才，也需要培养一些土生土长的本地人才。还要把当地优秀的众人民群分层分类建立“本土人才库”，更要积极充分发挥党员示范带动作用，同时组织开展好一些专业知识、职业技能等培训，不断增强其生产水平，发展能力，致富本领。
不拘一格“用好人才”。有人才来，我们还要留得住用得好。“人尽其才，才尽其用”是做好人才振兴的落脚点。要善于挖掘本乡本土优秀人才、返乡就业大学生等，健全相关人才保障机制，让愿意留在乡村、建设家乡的人才放宽心、更有信心，在工作中大展才华、大显身手。也要全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础，发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准对接”;要不拘一格使用人才，为人才松绑，破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍，搭建有利于人才建功立业的软环境，打造乡村振兴的“人才引擎”。
“实施“乡村振兴”重在“人才振兴”，抓住人才核心，要让他们愿意来、愿意留，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生梦想，共同奏出乡村振兴的时代强音。
