正好九十年代，社会正在流行从西方传来过的成功学，其中戴尔.卡耐基的（人性的优点），（人性的弱点），拿破仑.希尔的（人人都能成功），安东尼.罗宾的（激发无限的潜力），中国人陈安之的（自己就是一座宝藏）。等等成功学大师，热情的吸引了当时的年轻人。加之，传销刚刚在国内兴起，也带来了成功学的普及。特别是奥格.曼狄诺的（世界上最伟大的推销员），给每个渴望追求人生价值意义的人有了许多参照物，并有了一定解决方法。

借照上述书籍里的方法，并结合企业文化，我提出了一些可行的方法：一，每天早晨的晨会，通过大声背诵企业文化的口号，加深大家对企业文化的认识与了解，并激发出工作的士气；二，结合成功学与传销的方法，在晨会时每天推出两个人，一个女同志，一个男同志，先讲自己的经历，再谈自己对未来的希望。最后大家一起来进行评论与讨论，用一种深深的代入感，参与感，身同感受的一起激发出一种希望成功的心态。有了自己主动向上的动力；三，用美国作家阿尓伯特.哈伯德的（致加西亚的信）作为范文，把书中主人公的敬业，自信，负责，忠诚，勤奋等良好的品质，展示一种可以参考的标准，成为员工敬业守则的标准；四，打破岗位的能上不能下的风气，激发大家平等竞争，有利于激励斗志，并为企业培养了一批多方面素质都比较高的员工。并且不会因为个人流失，而造成工作岗位上的短板；五，成功学当中最励人心的人人都能成功，这巨大的鼓动了大家的参与，主动培养自己拥有成功的机遇，并努力的实施。。