习近平总书记指出，新时代领导干部要增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等八大本领。作为管党治党的组织部门，要围绕新时代新要求，配优建强领导班子、锻炼培养领导干部、优化改善干部结构，着力提升领导干部八大本领。
聚焦重点、把握关键，将能力素质培养作为高素质领导干部队伍建设的基础题。领导干部是引领和带动高质量发展的领头雁和排头兵，要切实抓好干部教育“强基铸魂”，提升领导干部的学习本领、政治领导本领、依法执政本领、群众工作的本领。始终坚持理论武装。依托高端讲坛、乡科级领导干部培训班等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想；通过党性锻炼、实践考察等，强化领导干部的党性素养、业务本领；通过交流研讨、拓展训练、干而论道，提供互相分享、互相学习的平台，提升领导干部的格局、眼界和思维方式。选派优秀年轻干部到征地拆迁、巡视巡察等中心工作中进行岗位实践，不断锤炼作风、增长才干、积累经验。组织开展形式多样、内容丰富的竞赛活动，提升干部争先创优意识，提升业务能力。
立足长远、超前谋划，将年轻干部谋划培养作为高素质干部队伍建设的重点题。注重从源头抓好年轻干部专业化建设，在公务员招考和事业编制招聘工作中，加大对专业的限制，结合全区专业化干部的需求，设置岗位专业限制。同时，注重招录应届毕业生，切实优化年轻干部年龄结构。突出培养选拔一批30周岁以下的副科级领导干部和35周岁以下的科级领导干部，为全面深化改革储备一批年轻有活力、有闯劲、干劲的年轻干部。同时要加强年轻干部专业化能力培训，依托中青年干部培训班、干而论道座谈会以及实践锻炼等，对年轻干部开展丰富的专业化培训，提升年轻干部狠抓落实的本领以及科学发展的本领。
容错纠错、保护激励，将敢做善为作为高素质干部队伍建设的加分题。健全落实习近平总书记“三个区分开来”重要指示精神，坚定坚决推进容错纠错工作，进一步激发广大党员干部干事创业热情，营造激励和支持党员干部改革创新、敢于担当的良好环境，提升领导干部改革创新的本领、驾驭风险的本领。建立严防追责问责泛化工作机制，着力减轻失实举报对干部影响，严肃查处对干部诬告陷害行为，加强受处理处分干部关怀使用，持续释放鼓励探索、宽容失败的鲜明信号，促动干部精神状态为之一振、干事劲头为之一变、工作效果为之一新，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
