在健身房里，我们经常看到跑步机上的运动者步伐矫健、挥汗如雨，然而脚下却始终停在原地。现实中，也有这样一类干部，有的每天穿梭于会议室与办公室之间，报表改了十几版、方案开了七八次会，项目却始终不能落地见效；有的把“入户走访”变成“拍照打卡”，笔记本写得密密麻麻，群众的急难愁盼却迟迟没有回音。这些看似“忙碌”的身影，像极了健身房里的跑步机上的运动者——脚步不停、汗水不少，却始终在原地“空转”。他们陶醉于“自我感动式努力”，却让政策落实“悬空”，群众期盼“落空”，成为高质量发展的“隐形路障”。
之所以产生“跑步机式干部”，其根源在于思想“动力阀”生锈、能力“传送带”打滑和考核“刹车片”失灵。一些干部缺乏干事创业的内生动力，把工作当成“走过场”，认为只要完成程序、留下记录，就算完成任务；一些干部面对新时代新任务，知识储备不足、专业能力滞后，只能在“舒适区”里重复劳动，遇到复杂问题便“卡壳”“掉链”，最终沦为“事务型机器”；与此同时“数字论英雄”“痕迹定优劣”的倾向仍未根除，让“会跑数据”的干部尝到甜头，“真抓实干”的干部却吃了亏，导致“干多干少一个样、干好干坏一个样”“劣币驱逐良币”的不良风气。
“跑步机式干部”的存在，使得工作浮于表面，只做虚功，没有实效，大量时间、精力和经费消耗在形式主义的工作流程中，造成资源的无效配置和浪费，影响工作推进质效。这种不作为、假作为的工作作风，会损害群众的利益，影响党群干群关系，进而削弱政府公信力，同时也会破坏公平公正的工作环境，挫伤其他干部的积极性，破坏干部队伍整体士气和工作氛围，危害不容小觑。
杜绝“跑步机式干部”，需要多管齐下。首先，要强化思想教育，引导干部树立正确的政绩观和价值观，深刻认识到“为人民服务”不是一句口号，而是要落实到实实在在的工作中，激发干部主动担当作为的意识。其次，完善监督考核机制，注重工作实效考核，加大对干部实际工作成果、群众满意度的考察权重，让“做虚功”的干部无处遁形，让真抓实干的干部得到认可和重用。同时，建立科学的容错纠错机制，为敢于创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放下思想包袱，大胆干事创业。
干部是党和国家事业发展的中坚力量，我们一定要警惕“跑步机式干部”背后的空转陷阱。让每一位干部都摒弃“卡路里政绩”，脚踏干事创业的热土，以实际行动为地方发展贡献力量，让自己的工作真正经得起实践和人民的检验。
