有人特别直率跟我说，你抽什么风，你太傻了，又要做这种活动，还要自己倒贴……
有人特别为我考虑：你还没有自己团队，自己做太累了……
有人比较逗：精神上支持你……哈哈哈
很多时候，当所有的人都觉得傻的事你还要去做，那可能就是信仰价值观所驱
在上周有两三位hr朋友看到我们的《重新定义招聘》课程在上海，北京，深圳相继火爆开班，就来跟我说，为什么不来广州弄，目前招聘压力很大，都经常失眠，传统的渠道根本看不到什么好简历，还有什么其他的方式……
我当时只是听听，后面几个原来了解我们的学员跟我说，广州不开班坐高铁去深圳……
虽然那时自己很忙，我还是没有多想，就去了解在广州加开场的条件，需要当地付讲师费➕来回所有差旅，并且有人数要求……
第一反应我其实是拒绝的，所以继续忙自己的，直到周末，跟孩子玩一天后，静下来想想自己的初心，不就是想通过提高自身的价值为他人提供价值嘛，听起来是特别虚，但有时候只是觉得人如果失去信仰，才会真的特别的虚……
行动是我的继信仰之后的最大优势，说干就干，即使知道有难度，江老师的课程中说过，通过行动去改变意识态度，要比通过意识改变态度再改变行为要快N倍。
一天下来，从朋友圈到与接近30人的交流，从早上10点到下午6点，才意识到连午饭都忘记吃……
就是在这个交流的过程中，让自身感触太大太大，先上一张图：
有些人一眼就能看的懂，来一句“上课名额，算我一个”，这部分人占20%，无论是在细分领域，还是企业亦或是在社会组织中，往往能占住金字塔尖的1%～2%的精英一定来源于这20%，开放好奇洞察，并拥有“头部效应”思维模式，知道抢占进入高价值高优势的区域……
有些人“噢挺好噢，在哪里呢什么时候呢主要讲什么呢到底如何重新定义呢有什么不一样……” 一堆的疑问，然后认真耐心解答完“好的，给我时间，我再想想哈”…… 嗯这部分人占30%，绝大部分最后报名，剩下一部分特别有想法，想的永远很多，所以经常看着别人怎么过……
又有一些人“啊，工作日啊那算了，我不能离开我的岗位……” 这部分又是30%,我只能说特别忠诚的员工，又太高估自己了，招聘的本质，是解决企业问题，为企业增值，真正的招聘高手是随时随地的招聘任何人，而不是坐在自己的岗位上面对同样的网站渠道同样的简历……
最后一部分20%就是那种永远无动于衷，因为我只需要我在个人的世界里安稳游荡就好……
对我来说，这是最好一天，能看到每个人不同的思维模式反馈出不同的行为模式，又看到跟着我们一起通过行为模式变化扩大自己更前沿开放的思维……
不管如何，我坚持自己的初心，为大家提供真正的价值，也期望因提供的价值内容让大家越来越好，一路向前……
