能者上、优者奖、庸者下，劣者汰，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》。
中央推进领导干部能上能下机制，剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，明确重点是解决领导干部“能下”问题，这是推动干部人事制度改革的一次重大突破。
干部能上不能下，是长期困扰干部队伍建设的难点问题。医院作为专业性较强的机构，领导干部同样存在“能上能下”机制不健全的问题。按照国家相关规定医院作为聘任制管理机构，存在任其考核目标不明确，缺乏统一的考核标椎。受体制机制限制，发展不平衡补充分，医院内部结构复杂，临聘人员较多，人力成本居高不下，严重影响医疗能力的提升，使考核结果难以应用到实际工作中。中层干部能力参差不齐，人才队伍后劲不足，能上能下基础条件缺乏。希望政府建立人才引进机制，引进学科带头人，提升医疗服务能力。才能让“下”成为一种应有之态，让肯干的受激励、不干的受惩戒、慢干的受鞭策，才能切实激发干部的危机意识和责任意识，将全部精力凝聚到改革发展上来。
