古语有云：三十而立，似乎30岁是衡量一个男人成功与否的标准。三十岁应该事业小有成就，有车有房，婚姻幸福美满或爱情甜蜜。然而真正靠自己能到达这样的人有多少呢？我不否认有这样的人，但在物欲横流，经济压力巨大的今天，青年一代的焦虑与努力远远大于回报。
我在县城里一家三大运营商上班，属于国企，干了六年多，也算是老员工了。前两年刚刚混了个部门负责人，待遇在小县城来说还过得去。但去年年底来了个新领导，年纪和我差不多，心中有些期许，以为都是年轻人共同话题会多一点，某些工作方面的建议会得到肯定。但我忽略了国企一贯的作风，那就把大部分时间和精力都用在内部斗争，消耗了员工动力，元气大伤，业绩再而衰，三而竭……就这样过完年回来上班的第二周开全体员工会议。我被下放了，成为一名普普通通的员工，干的事都是小学五年级的学生都可以干的事。心情甚是郁闷，没有任何预兆的情况下做了工作调整，而且调到了一个可有可无的岗位。完全把我打算在国企发光发热的奋斗之火给浇灭了，想想自己前几年的努力，加班写PPT，市场调查 拓展渠道 ，每天都充满着干劲。以为有朝一日也能在管理层有一席之地，想着想着只能对着自己苦笑，说明我在公司已经没什么价值了，这应该是老板释放出来的信号。
庆幸的是自己是法学专业毕业，在市场打拼这么多年也没有忘记初衷，终于在去年把法考拿下了。感觉这是我这几年生涯中做唯一对的一件事，其实我内心有一种小富即安的心态，以为在国企混日子就好了，最主要是离家近，毕竟父母都老了。但企业是不相信眼泪的，特别是国企，它会慢慢消耗你对美好生活的向往，犹如温水煮青蛙般，在你习惯了安逸之后把你一脚踢开。私企应该会好一点，起码他会让你时刻保持斗志，即使被这家淘汰了也会有其他公司向你伸出橄榄枝，毕竟实力摆在那里。
三十岁的确是个困惑，辞职再就业更是难以抉择，新的工作意味着新的挑战，从零开始。很难保证还有初入职场的那一份热情，而且现在职场得主力军都是九五后，拿什么和他们比？经验？资历？想想三十岁的人到了新的工作岗位还要叫先入职一年的毛头小伙子一声师傅，甚是尴尬。
即将辞职的我给年轻人一些意见，在入职场后一定不要停止学习，有机会多考几本证，要做到公司离不开你的同时，你离开工资照样可以生存。
