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每位在职场中打拼的工作狂，是不是很关心未来职场的发展模式，今天的晨读给我们指出一个明确的发展趋势，引导职场人士看向未来，把握当下，重视联盟。
第一:企业和员工要建立联盟
企业和员工之间为什么要建立联盟？
企业吸收到人才，需要栽培扶持，不免付出资金和资源，而员工有可能在羽翼丰满翅膀变硬后另择高枝，会造成公司的投入付诸东流。要解决这个问题，就推出了“建立联盟”的形式来体现新型的雇佣制度。
在一个联盟里，企业与员工拥有共同的目标–––促进企业发展。员工在上一家公司中取得的好业绩，是获得下一份好工作的敲门砖，以此链接，彼此互惠。
那么如何建立一个联盟？
要公司和员工坦怀相待，明确各自的预期和需求，共同制定共赢模式，互利共享。就像一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。
第二:公司的人脉情报网
人脉，在人们头脑中的理解，是能够带来信息，支持，帮扶，提携等，一切可以为人所用的有价值的东西。员工的个人人脉也是公司重视的资源。公司在员工考核中，把人脉列为一个考核对象。公司帮助员工打造个人人脉，建立人脉基金。
第三:公司经营同事联络网
源于个人人脉对公司的重要性，公司必定非常看重前员工的人脉资源，因此公司需要建立健全离职机制，与前员工继续保持联系是公司海量信息来源的最佳手段。
未来职场模式，建立联盟是形势所趋，看重人脉信息、经营同事联络网是巩固联盟的必要途径。
身处职场的新老员工，为与时俱进，为顺应形势，关于未来职场的新趋势，还是非常有必要进行了解掌握。
