奥美创始人奥格威给每个新任经理一个俄罗斯套娃，在最里面一层有一张纸条，写着：如果我们每个人都雇用比我们小的人，我们将成为一个矮人公司；但如果我们每个人都雇用比我们更高大的人，我们将成为一个巨人公司。＿这就是后来的奥格威定律。
优秀的公司必然是采取这样的方式。当企业规模小的的时候，这样的手段相对容易进行，因为老板直接可以了解到每一个人，可以顾及到每一次招聘。但当企业变大，保持这样的方式就不能依靠个人的道德水准，也不是简单的企业文化口号宣传能做到的。重要的机制。
正常的人性都会更多地为自己考虑，推荐比自己更优秀的人才，自然会担心自己的位置是否会被取代。所以只有当个人的利益并不仅仅和所在的位置有关，而是更大程度上与企业的好坏有关时，才能让大家以对事业是否更有利当做考虑事情的出发点。
记得胡适说过：每个人都谈道德，社会的将堕落成一个伪君子遍布的肮脏国家；如果人人讲规则而不是谈道德，最终会变成一个有人味儿的正常国家。
所以，奥格威定律的实行，必须有相应的配套措施保证先行者的利益，才会真正起到良好的作用。
