一、明确定义
积极：正面的进取和热心
主动：是不依靠外在的刺激推动而做出的行动
积极主动是依据原则及价值观，不依靠外在的刺激而主动的选择对自己正面负责的行动。
二、关于积极主动的那点事儿
不给自己加负面标签，我是一个期待并且为之努力的想要积极主动的人，所以在去年咨询过永澄老师，今年也就是这次CEO课程的开始和组长通电话的时候也提到了积极主动的相关问题，真的就是去做就好了呀怕什么，但是为什么从去年到现在我依然觉得自己并没有什么提高的呢？分析了下原因可能是因为自己的固有模式，对自己的现状不是深痛恶觉，怕自己出丑闹笑话，怕让别人不高兴，怕坏了事情，所以真的等做起来的时候，说说就是说说，然后跟脑袋里的自己对话——现实中的自己就会被骂的狗血淋头，但是依然屡教不改，继续反省继续懊恼，继续停滞不前。
但是近十天有了一点小小的改变，工作和学习同样都是，虽然还不是自己理想的状态，但是我正在试着努力改变。这样的改变始于CEO课程，始于和小生组长的电话沟通。小生说“去做就好了”，然后看着伙伴们说的"认真来这么一次,看看自己到底能到什么程度”。于是我也这样说并且试着去做，接着就有了和小组的沟通、办公室的积极主动、还有今天早上的主动发言，虽然我的手心是冒汗的，但是已经有了小突破。
三、积极主动后的感想
1、如果害怕有用的话，别人还要努力，突破舒适区干嘛呢？不要害怕经过的人站着说话不腰疼这我知道，但是你看见个恐怖电影也害怕呢，但是怕了之后，也只是看过了基本上获得知识的可能性较小，你可以这么想，做一件积极主动稍微害怕的事情，就当看个恐怖电影了，但是自己有收获成长呀，真的去试试就知道了。
2、一般打破固有模式经过的模式是这样的，想改变，想要积极主动，有那么一刻就在想“不就是......”，“做就好了呀”，然后真的事到临头了，就开始想退缩了，下次吧~这次因为.....就先算了，然后就这么无止境的拖着，所以万事开头难，选择一件小事进行积极主动的训练，完成之后马上自己反馈，奖励也好，记录事件也罢，让自己能够随时看到自己的小成绩。
3、告诉身边的人，获得支持与鼓励。
4、自己给自己奖励（不宜太多、太“贵重”，避免挤掉自己的内在动机）。
以上就是关于我的积极主动那点事儿，不一定适用你，仅供一看参考。
