最近这段时间在找工作，自己在网上针对自己感兴趣的企业投递一些简历，紧接而来的也进行了一些面试，其中有结构化面试，也有非结构化面试，单人一对一面试，多人一起面试等。自己对大部分的面试都进行了复盘，发现虽然形式不一，但这些面试官的不少问题都是具有共性的，结合自己曾经看过的书籍和文章，将其总结出来，供大家参考，也为自己以后面试做一个借鉴。
非专业能力方面HR比较喜欢问的问题：
1、对于公司、岗位的认知方面
公司方面：对于公司有怎么样的了解；认为我们公司是怎么样的； 谈谈你对于公司所处行业的发展趋势的看法；为什么选择我们公司，为什么愿意来我们公司工作？
岗位方面：进行自我介绍（实际上就是变相问对该岗位的认知）；对于该岗位的理解；为什么觉得自己与岗位匹配；为什么喜欢这个岗位，喜欢它的哪一点；你认为你对于该岗位还欠缺哪些能力；对于该岗位，你有哪些可预见的困难；如果我录用你，对于该岗位，你将如何开展工作；对于该岗位的期许；为什么选择这个岗位，这个岗位的薪资期望？
2、对于自我认知方面
对于自我评价的认知：对自我进行评价；主题SWOT分析，分析关于自我优劣势，外部机会与威胁；性格评价；三个关键词形容下你自己；经历过的最大挑战是什么；过去经历中最有成就的事情是什么；最挫败的事情是什么；坚持的最久的事情是什么；有什么兴趣爱好？
对于职业方面的认知：近几年的职业规划是怎么样的；未来想获得怎么样的发展（工作的目标与期望）；如果这份工作缺乏经验，你将如何胜任；你能我们公司带来什么；想通过多久的时间做到管理层，你理解的管理层是做什么？
3、通过一些问题来判断下你的工作的动机，情商，思维能力，价值观，综合能力等
工作的动机：上一家公司离职的原因；选择这份工作的动机；找工作找了多久，除了本公司外还应聘了哪些公司；你对于跳槽怎么看；你希望从工作中获得的最大回报是什么？
情商/思维能力：你遇到的棘手的人际关系处理事件是什么，怎么处理的；如果面试中没有被录取，你会怎么办；与领导意见不一，如何处理；与同事发生矛盾，如何处理？
价值观：你希望与怎么样的上级共事；你欣赏哪种性格的人；如何安排自己的工作时间，对于加班怎么看；如果本公司和其他都聘用你，你将如何选择；朋友是怎么评价你的......
将这些问题总结大致归类后，突然发现面试中的很多问题其实就是一类问题，或许并没有我们想象中那么难回答。当面试官提出一个问题后，如果我们先尝试去发掘问题后面的本质，他到底是想知道什么，想考察什么，然后我们再经过自己的思考判断给以回复，这样给出一个满意答案是不是会更容易些。
而对于大部分问题，我觉得我们面试前其实是可以提前准备好的。
对于公司和岗位的认知：
关于公司的一些情况，可以从公司网站，微信公众号，论坛，圈内朋友同事多方面去了解。而关于岗位的一些具体情况，也需要从多个方面去了解，向同行的前辈咨询，业内的朋友打听，还有知乎、论坛提问都可以。公司招人其实想是招与这个岗位最匹配的人。所以你还需要找到招聘宣传中职责与要求，将岗位职责后面隐藏的能力要求挖掘出来，看看自己的能力是否符合岗位的需求。这就需要你盘点自己的能力，然后去匹配，看看自己是不是具备相应的能力，具备的话，最好能辅以具体的案例就更具有说服力。不具备的话，差距在哪里，是不是有其他东西可以弥补和替代。
对于自我认知方面：
自己面试前提前做好自我认知与分析，明白自己拥有的价值与资源（知识与技能），自己的优势与劣势，个人特性、特点是什么，自己的目标是什么（自我定位），想清楚自己为什么要去这家公司，为什么要去应聘这个岗位，想要从应聘岗位获得收获什么等。推荐提前对自己做下冰山模型分析，能对于自己有一个更加清晰的自我认识。对于一些具体的问题也可以提前进行思考，准备好相应的回答策略。
而对于一些综合能力的考察和具体的案例分析，那就只能靠自己平时的积累与临场应变的发挥了。
最后，我想我们自己要是能提前把这些关于自我分析的认知想清楚，可能会问到的问题提前准备好，下一次面对面试官的各种刁难的提问，自己心里是不是能够多一份从容，多一点底气。
