记录今年端午节前后的两段面试经历。
6月15日17:00 智联招聘--员工关系专员
6月19日10:00 凡拓创意--薪酬专员
想去面试的缘由（检验水平，了解行情）
工作一年了，想了解下市场薪酬行情，以及看看有没有有利于以后个人发展的机会。
朋友前段时间去面试，面试2家单位都通过了，心想自己不比她差，我去面试，会通过吗，产生了检验下自己的水平的动机。
面试可以向别人公司学习HR的工作做法。
恰好端午节要来了，可以趁机给自己放假，有参加面试的好时机。
面试过程
智联招聘（问的问题不多，HR问问题的方式很特别）
智联的HR很有气场，开门见山地问及我的三份工作的离职原因，主要涉及的工作内容，招聘工作的招聘对象，内部分工，还有离职原因。
重新问及离职动机，问及专业，实操问题，考验做事思路。
比如，什么时候开始产生离职的想法？下一份工作大概做多久会选择离职。
比如人力六大模块，具体的工作内容，每月入离职数据，有没处理过劝退情况？
比如，对比三家公司的优劣，比较喜欢哪一家公司？
比如，假如一个员工入职1天，就觉得不合适，不想继续留下来工作，但很执意想要公司出具的离职证明，公司明确规定，工作不满2天没有薪资也没有离职证明。遇到这种情况怎么处理？
凡拓创意（HR初试--薪酬绩效经理复试）
面试问题：（总体上问的比较常规、全面，没被问到专业问题很可惜）
之前的工作经历写了百分比，写了工作成果，为什么最近一份工作没写到？
工作了一年，有哪些收获？
家庭情况、现在住在哪里？
期望薪资是多少？低于这个薪酬能否接受？到岗时间？
做招聘，怎么判断候选人是否适合？
做的工作很杂，平时如何安排每日的日常工作？
面试收获（没有结果是最好的结果，总体是满意的，达到了自己的目的）
了解了目前的市场价值，目前的薪资还算正常。
比较公司的优劣。
体验和学习其他公司HR效率。
毕业前面试了不少公司，积累不少的面试经验，胆量也大了。面试也不怯场了。这次面试，也了解到以后要是在职换工作的最佳时机。
面试时表现出来的综合素质还是可以的，专业问题没被问到有些可惜。不管如何，在日常工作中做好工作总结，无论是方便以后与新人交接还是去找新工作，都是很有用。
