1、从消极的角度进行选择
每当你决定想要某件事物（一个特定的市场定位、一项对于新产品的投资、一种新的能力）的时候，你要考虑你会因为选择做这项工作而失去什么。这会强迫你考虑每个选择的利弊，从而使你认真考量每个选择所带来的后果。
2、永远假设资金不足
当企业资金不足的时候，企业就必须做出艰难抉择，对各个项目进行取舍。往往会在这种情况下，最能彰显领导者的战略规划能力。比如，把冰箱锁上，就很容易节食，那么当钥匙拿回来了，情况将会怎样？
当资金再次流动起来的时候，领导者又会开始“选择一切”了。这种事常常会发生，而正是这种自相矛盾的局面，才会使领导者埋下未来不良局面的种子。
拥有太多的优先考量，意味着你什么优先考量都没有，而这会让企业在落实工作时遭遇考验。另外，这种做法也会缩小你自己的领导范围，从而削弱你的宏观管理能力。自己资金不足，能完完全全地克制你“选择一切”的欲望。
3、和圈子之外的人讨论
这些人可能是企业内或企业外的任何人，但是不管他们是谁，之所以要选择他们，是因为他们很可能会反对你、质问你或者告诉你一些未知的事情。为了确保此类人才资源充足，你可能需要再次审视一下自己的关系网络：它可能已经非常陈旧，无法让你接触到这样的人。
如果是这样的话，你就要积极地招揽不同领域、能力与背景的人才，让他们帮你检验宏观答案的好坏。
你可以向他们询问的问题包括：“这个为什么不会有效？”“我需要有什么样的想法，才不会有这样的结果？”当别人质问你，而你又获得新信息的时候，你的答案可能会改变；即使答案没有变化，这样的过程也会让你现有的答案更具说服力。
4、宏观和微观同时兼顾
优秀的CEO 能够做到这一点：他能在30秒内从1万英尺的高度转到地面——将自己的宏观想法（商业目的、品牌定位、客户报价）应用在企业的微观运营上。但他的最可贵之处，在于转回高处。从宏观走向微观，实在太具诱惑力，因此很有可能一旦你转到微观层面，就一直停留在那里了。要明白，转向微观层面的主要目的，是要检验你的宏观想法是否有效。
