公司，还好吗？工资，还好吗？
今天白天，我视频面试了两名候选人，问我：你公司还好吗？工资正常吗？
今天晚上，在小区里和一个朋友聊天，问我：你公司还好吗？工资还好吗？
我今天做的这两件看起来毫不相关的事情，却因为两个相同的问题联系在了一起。
按照面试的常规问题，我会问候选人为什么会离职？为什么会寻找新的工作机会？
第一位候选人上家是个团队Leader。他告诉，我从3月份开始，他就没有收到任何工资了，而且他团队里的70多名同事也没有拿到工资。不光没有工资，大家也不知道在什么时候，公司停缴了所有员工的社保和公积金。我问他，你们是否去问问老板什么情况？他说问了，老板说现在公司没有现金流了，发不出工资。老板还说，这个事情他确实在不知道该如何向大家解释，所以索性就没有说。老板说自己现在感到非常无助和抑郁，但又无可奈何。候选人说现在大家都无法出门，也无法当面和老板沟通，只能尝试寻找新的工作机会。对原来的公司，未来也没有抱多大的希望能拿到自己的工资。对新的工作，工资期望也不高，先养家最重要。
他问我：“你们公司还好吗？工资正常吗？”
第二位候选人给我的回答更干脆，说现公司的业务是技术外包。当下的环境对公司影响太大，几乎所有的业务都停止了。老板做不下去了，劝员工们出来碰碰运气，自己找工作吧。他作为团队长，如果能找到工作，期望下家单位能允许，他可以多带点兄弟一起过来，这些都是非常不错的员工，真的。我看他在屏幕的另一端，露出了悲怆的神情。
他问我：“你们公司还好吗？工资正常吗？”
晚上吃完饭，在小区里散步。遇到一位邻居攀谈了起来。邻居的公司属于建筑设计行业。他说，现在的情况真希望能马上结束。老板刚给全体员工开了视频大会，从5月份开始只发最低生活补助2000多。老板还算挺仁慈的，4月份的工资已经全额发给大家了。现在公司都接不到订单，即使接了订单，合同也锁在办公室保险柜里，盖不了章。老板还表示，所有的业务单元，都要开始考虑自负盈亏，如果单个业务单元不能赚钱，就只能全部解散。
他问我：你的公司还好吗？你的工资还好吗？
我不好意思地说，我们老板正常给大家发工资，4月份把年终奖金也发了，而且还计划会正常调薪。他说，你真幸运！是呀，我认为的理所当然，在他看来，是无比的幸运。
前几天，一位供应商微信上找我。张总能求你件事吗？能不能和您的同事们说一下，让同事先把我们的服务费用打过来吗？等快递正常了，我一定第一时间把发票原件寄过去。我们同事们都在等着这笔回款发点工资了……先打一半也行呀……
他问我：张总，您公司还好吗？工资正常吧？
这些，都是发生在我身边的事情。
这些，都是发生在这星期的事情。
把这些事情联系在一起，是多么残酷的现实。不敢想象，如果还是持续现在的状况，还会有多少朋友问我：
“公司，还好吗？工资，还好吗？”
我晚上告诉自己，真的感谢和珍惜还能给我准时且足额发工资的老板。
我从没想过，我会有一天如此地渴望回到办公室上班。
真的希望一切快点过去，重新回到正常的工作和生活。
