社科书籍中，我最喜欢的就是能够落地的“职场指导书”，《12个工作的基本》就是这样一本职场宝典。
喜欢读书的人都知道，对我们有指导意义的书分为两种，第一种是只讲故事不讲方法的鸡汤书，适用于青春期的我们，那时候的我们有着大把可以浪费的时间，迷茫不知所错的时候，看鸡汤书可以让我们知道，山外有山人外有人，但可行性方法却很少；再有就是《12个工作的基本》这类社科书籍，有案例有分析，最重要的是有可复用的公式。
成功不可复制，但成功的方法却可以学习。不得不说，日本作家真的很会总结，他们可以从生活职场的细节入手，将微不足道或你平时不太关注的问题放大，剖析出正确的结论，展示给每一个对职场有困惑的职场人。读过此书你便会知道，自己其实并非一个真正会工作的人。
作者在第一章中向读者抛出5个非常尖锐的问题：职业生涯就是始终向着目标笔直前进？只要是大学或者研究院毕业，就能在就业或跳槽时占据优势？只有持有资格证书，就能找到工作？过了35岁就不能跳槽了？不善管理的人可以成为专业人员？很明显，答案都是否定的，但这些问题，却往往是我们忽略并有着错误理解的。
对于刚毕业的年轻人，我想第一个问题是你们需要着重去阅读的。因为很多网友问过我，蓝田我毕业后选择的第一份工作重要吗？我是否该深挖里面的技能呢？我几年后跳槽比较合适？这些问题，书中都有答案。
对于已经入职职场的人来说，第二章不容忽视。因为他会帮助你搭建职场的12个工作能力：反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境理解力、专业构筑力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力、协调力。作者对每一种特定的能力都作出了明确的解析。
例如作者在目标发现力中的问题发现技能小节中为读者分享了一种缩短理想状态与现实状态差距的方法，通常我们先要问自己，我们的梦想或理想是什么？我们的现状是什么，前者减去后者，即为你的目标。目标具体化即为到什么时候为止？做什么？怎么做？通过这样的思考过程，来缩短我们与目标之间的差距。当然，作者也很聪明的想到了，很多读者自己一个人很难坚持，那么在这个过程中，你可以做环境整顿。比如风险转移，你可以号召身边的人一起做这件事，大家一起有责必担，言出必行，互相监督，最后再找优秀顾问专家来指导自己的执行过程。
在专业构筑力章节中作者指出，我们该如何选择一个领域作为自己的专业？标准如下：1、选择自己已经积累大量经验的领域。2、搞清社会对这个专业的需求。3、选择能在相对较短时间内达到一定水平的领域。4、能够想象出自己享受该领域的模样。这几个方面可谓是面面具到，甚至连同未来我们遇到阻力时坚持不下去的情况都想到了，于是荣誉感也作为第四点被呈现。
职场老人重点要看第三章节：职业生涯稳步攀升的法则。这一章节我把它叫做职场的进阶。此章节中除了自我提升外，还分享了很多关于领导能力的内容。
这本书不适合精读也不适合泛读，适合拆书法阅读。即阅读的过程中除了勾划内容外，要在旁边附注内容给自己工作的启发以及自己需要努力改进的地方。这样才能融会贯通的领略作者的精髓。无论你是职场新人还是职场老人，这本书都是一本不可多得的职场宝典。推荐给每一位身在职场的你。
