这本书名很容易将很多读者拒之门外，确实很容易造成育儿焦虑：硅谷家长课跟我有什么关系呢？乍看遥不可及。但还好点进听了这本书。日常时间紧张，我习惯早晚洗漱时听书，虽然没有阅读深刻，但也容易识别好书好观念，日后也会买纸质或者电子书重读。
看重点，这本书着重提出了T、R、I、C、K这五个字母，分别代表着五个不同的原则：Trust（信任）、Respect（尊重）、Independence（独立）、Collaboration（合作）和Kindness（善意），称为“TRIC教养法”。
首先看T，trust。 “如果我们跟孩子之间能够有信任、有尊重，我们能够让孩子独立、让他们学会合作，同时让他们内心充满了善意，那么这种孩子很难不成功。” 又是猛点头的时刻。我想起朋友圈里一位极具生活美学的妈咪，一人带着两个年幼的孩子，每天都晒出为孩子们制做的美妙的食物，我在她这段日常晒美食和生活时，发现了她对孩子的信任，她可以放手让年幼的儿子玩饭，抓饭，满地狼藉，而后开心地饭后为孩子全身洗漱，完全尊重孩子学会使用工具，到自主吃饭的过程，结果可想而知。这是我们很多父母爷奶追着喂而梦寐以求的结果，但因已造成，结果就得承受，我们缺乏了对自己的信任而因卫生或者我们自己的急于求成而干预了孩子正常的发展过程，弥补只能互相伤害而放弃任之。这只是人生的初级阶段的一件大小事，我相信，我这位朋友母亲，也会在孩子成长阶段以充分信任为爱，在远处看着孩子一点点成就。
回到这本书，首先告诉我们来学习怎么样信任。
“让孩子做他自己的首席执行官”。Wow，我们很多家长喜欢强调，家长要做首席执行官。"当你觉得你是这个家的首席执行官的时候，风险就已经很大了，因为你不能替孩子做他的主驾驶。" 我曾经看过李小萌老师在她的书《你好，小孩》里讲到：我们要做孩子的副驾驶，我们帮孩子看看路，指挥指挥，在旁边做个教练。但是真正掌握方向盘开车的，应该是孩子本人。这和这本书的作者观点是一致的。
那么既然要让孩子做自己人生的首席执行官，首先要教会他们信任。首先你要做到信任他。
书中有个例子让我也有反思：“有时候孩子不喜欢吃某一样东西，没关系，有一两样东西不吃，没什么了不起。就算他真的一辈子都不吃苦瓜，又怎么样呢？你到底担心什么呢？还是说你只想去塑造自己的权威，反而对孩子自己的判断和选择，没有任何尊重，也不信任”我们到底是在着急什么呢？很多时候都是追着一定要喂完最后一口，然后又怎样呢？
其实就是要给孩子这样做主的机会，去尝试。“就算你跟他绕了很远的路，走了冤枉路，这也是值得的。因为我们要的是培养一个人对自己的信任，我们要的不是不要走错路。”我们随时随地都可以展示对孩子的信任，都可以让孩子感受到自身的价值。
接下来关于孩子撒谎的问题，有句话让人有Aha moments。
孩子撒谎，这个作者的做法特别有意思。她发现某个孩子撒了一个小谎的时候，她会板起面孔来跟他讲：你被我抓到了。那孩子很紧张，心里说怎么办。她说，办法就是你得去给我买一块饼干。Wow
“重重地举起手，又轻轻地落下来，用一种幽默的方法去惩罚。然后孩子开开心心地去买盒饼干，这事解决了。没有那么严重，不需要把这个事夸大到特别大。"
重点来了，作者说：”惩罚的目的是强化信任，而非收回信任“。惩罚的目的应该是强化信任。你给我买了饼干，我照样信任你，而不是收回这个信任。这点我觉得和在孩子做对的时候表演鼓励有异曲同工之妙。值得写在手心践行。
未完待续~
