在这一周里，有很多亲近的朋友在见面或电话时都向我倾诉他们在职场中遇到的种种难题和迷茫。无论是工作了很多年的女友M，还是刚刚开始迈入职场的女友C抑或是正准备走向职场的女友T，她们都有着这样那样的困惑。作为一名同样也是刚刚步入社会的我，并没有太多的经验与资质去彻底根除她们的矛盾。但是，从与他们的交流中，除了做一个很好的倾听者，我也会去分享我自己目前是如何从迷茫中解脱以及正在怎样努力地去实现自己职场梦想的方式。因此，想在自己的公众号上也做一个文字上的分享，希望可以给有着同样问题的朋友们一些浅小的帮助。
同样，在这一周，我在学习中看到最多的词语就是“逃离舒适区”和“刻意练习”。喜马拉雅音频的“罗辑思维”频道有一期节目叫“高手是如何炼成的”，专门花了一小时去讲解“刻意练习”的意义；彭小六在“如何利用业余时间挣到钱”的微课中也反复强调“刻意练习，不要沉溺在自己的舒适区”；以及我很感激的一本书《优秀到不能被忽视》都在详述“走出自身的舒适区和用刻意练习的方法去学习和管理自己”的重要性。
我将在这篇文字中与大家分享我所学到的职场知识，以及通过《优秀到不能被忽视》这本书作为文章脉络来理清我们的职场思维误区。
“追随自己的激情，这个建议很危险！”
作者在本书开篇第一句就明文提出自己的观点。我曾在看到这句话后很想把书撕掉，因为我一直以来都在秉持着一定要做自己热爱的工作人生才有意义的原则，但我还是由于不想将书钱浪费掉了的想法将此书读了下去。事实证明，作者说服了我并将我的职业之路带到了一个正确的方向。
为什么说在职场中，尤其是对于像我一样刚迈入职场的小白来说追随自己的激情是很危险的？
激情思维是对待职业生涯的一种方式，像我们刚步入社会的大学生，更容易被激情思维所误导，我们总是想着要找到“正确的工作",而不是去思考如何“正确地工作”，这两者差别非常大。在职业选择初期，我经常会听到许多人和我说：这不是我想做的，不是我喜欢的，工作太单调而乏味了。但当我反问什么是你喜欢的时候，通常得到的答案都是非常含糊，非常笼统的。原因在于他们根本不清楚自己到底喜欢什么，想要什么，激情点在哪里。
更严重的是驱动激情思维的深层次问题，即“我是谁”，“我真正热爱什么”，基本没有确定的答案。“这才是真正的自我吗”和“我热爱这个吗”这样的问题很少能简单的回答“是”或者“不是”。换句话说，激情思维几乎保证会让你永远处于不满和困惑的状态。
亲爱的朋友，你清醒了没有，我们必须承认，这是我们矛盾的根源，这样的激情思维让我们将关注的重心更多的放在了“世界能为自己带来什么”。
2. 将激情思维转化为工匠思维，去关注我们能为世界带来什么。
工匠思维要求我们不要以自我为中心，不要去担心工作是否合适，而是要我们俯下身子，先积累足够的职场资本，努力让自己优秀到不能被忽视。
什么是工匠思维以及我们应该怎样用工匠思维去一步步获取热爱而又充满激情的事业？
工匠思维是对待职业生涯的一种方式，是以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。
工匠思维要求我们首先累积可以成就大事的职场资本，因为资源是互换的，只有我们拥有某一项稀缺而宝贵的技能时，才能够向别人提出我们想要的事物与之互换。如何去累积这种职场资本，则要求我们先关注自身的工作领域，观察什么才是这个领域内稀缺而宝贵的技能。
3. 走出舒适区，用刻意练习来打磨自己的职场技能。
刻意练习是一项通常由一位老师所设计的，以有效改善某一个体的某方面表现为唯一目的的活动。他要求将自身能力拓展到舒适区范围以外，然后不断接受反馈。
彭小六也说“刻意练习”有三要素，反馈、情景、和奖励，同时还要反复去做。10000小时法则我们经常听到，没有任何捷径，我们必须要走出学习上的舒适区，即便这个过程非常困难。什么是学习上的舒适区？举个例子，我在读书的过程中为了当时阅读的快感，总是不及时做笔记，事后也很少写读后感，这样就导致我对于读过的书过些日子就会忘掉，某些当时获得的技能因为不及时多加练习，导致根本就不记得这项技能到底怎样应用。想必，你也曾陷进过自己的舒适区里不能自拔，例如不愿意换环境生活，为了自己的安全感而固步自封。这些感觉告诉我们，想要获取进步，想要彻底的改变职场生活，我们必须要走出舒适区，用刻意练习来打磨自己的职场资本。
设想一下，当我们对工作精通，拥有某一行业内最专业的职场技能，我们就可以用这些特质去换取我们最想要的事物，而这项事物才是真正让我们产生对工作激情的原因，那就是——自主力。有一个例子可以很好的说明，你是否会羡慕自由职业者，他们好像可以将生活与工作非常棒地融为一体，工作不用朝九晚五，经常旅行，不是在舒适的家办公，就是在小资的咖啡厅办公，不然就是在旅途中边玩边工作。于是，初入职场亦或是在职场中还未累积到足够资本的我们开始去蠢蠢欲动，想要立即甩一封辞职信摔门离开公司去追随自己误以为的激情。我们绝不能忘记，追随激情中间还有很长的一个过程。是足够的职场资本让我们拥有对生活，对事业的选择权，也正是拥有这份自主力才得以激发我们对于工作的激情。
4. 当我们由于获取了自主力而开始对工作产生激情后，那份一直挂在嘴边的“使命”才会出现。
使命，比某种具体的工作更笼统，而且可以贯穿多个职位，他回答了“我的人生应当怎样度过”这个问题，能够使你的精力都集中在某个有用的目标之上。
如何挖掘自己的使命？纽波特说：当我们走在了自己行业的最前沿，我们可以看到很多别人看不到的事物，在任何领域，下一个伟大的创意就通常存在于最前沿之外的相邻区间。所以，当我们拥有足够的职场资本，走到了所在领域的最前沿后，我们要开始发现并进行创新，这时候，使命就出现了。它将真正意义上的统领我们的事业和去找到你一直在追求的价值。
所以，亲爱的朋友们，耐下心来，按正确的顺序做事。不要过早的执迷于寻找自己真正的天职，而要去掌握稀缺而宝贵的技能，一旦累积到这些技能所产生的职场资本，就要明智的运用好它。可以用它来获取在工作内容和工作方式上的自主力，以及用来找到并实践某项改变人生的使命。
我很感激我在职场初期可以意识到这些，因为它真正让我由于对职场不切实际的幻想而产生的迷茫和矛盾消失了。当下，我在认真地做好每一件事情，即使是一些微不足道的小事。我坚信，我正在走一条正确而有力量的道路，并在这条道路上努力向阳成长。
你们呢，愿不愿意和我一起走下去，共同成长.......
