“霍桑实验提示，非正式组织的共同利益才是决定生产效率最核心的东西，而不是每个人的能力和组织事先定下来的目标”
就比如说要保障楼长和老人的加班权利，要使用新人去做搬运之类的工作，要给以足够的抽烟时间，这些都是非正式组织自发形成的默认规则，如果这些不能得到保障将会极大影响工作效率
“工作中员的负面工情绪会被不断传递到各个角落”
领导者是不应该在群里面传递负面情绪，或者说一些抱怨的话，这会使得组织沉浸在负能量之中。因为负能量传递的很快，甚至都不应该对某一个人进行负能量的传递。其实正经的好好说话也能够准确有效地传达有力的信息
