------记秋意超市柏林团队
“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因而优秀不是一种行为，而是一种习惯。”这是亚里士多德关于优秀的论述。也就是说，优秀并不是用来描述人们行为而是用来描述人们习惯的词。
真实的故事
从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他是一名推销员，每次在远行住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样。在书信及收据上也不例外。只要签名，就一定写上那几个字。日复一日，年复一年，他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力且关心公司的声誉，我要见一见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐，从此和他成为好朋友。阿基勃特在不断的提升中得到了展示和锻炼的机会。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
阿基勃特的故事里我们看到，这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一个人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少才华、能力都在他之上，可是最后，只有他成为董事长。这告诉我们：一次优秀的行为算不上优秀，习惯性的优秀才称得上优秀。优秀者之所以优秀，根本原因在于其拥有一种优秀的好习惯，这种习惯孕育了优秀的个性、优秀的作风、优秀的人格。当优秀成为一种习惯的时候，一切自然就与众不同了。
世界上有的东西偷不来，抢不来、要不来、用钱买不来，获得它的唯一方法就是用时间换。这就是“时间律”。“习惯”典型符合时间律，只有坚持不懈站桩、扎马步、打梅花桩，才能不断精进，用时间把优秀变成一种习惯。
我身边就有这样的团队，他们是我的战友，是我的姐妹，用两年时间把优秀变成一种习惯。他们就是-秋意超市柏林店的同事们，两个90后和两个大姐组成的平凡但闪亮的团队，优秀已经变成了他们的习惯。
第一，自动增加营业时间
没有要求，也没有命令，甚至没有告知管理人员,他们-柏林团队的同事们自发把营业时间从早上7点半修改到早上6点半，不错过夏季清晨黄金一小时。更别提春节期间，门店客流量大，大家放弃了回家吃饭，轮流在附近的餐厅叫上一碗小面在门口胡乱下肚，也不错失销售。把珍惜时间变成了一种好习惯。
第二，微笑对待每一位顾客
“生活是一面镜子，你笑他也笑，你哭他也哭。”如果您莅临秋意超市柏林店，所有同事一定眉欢眼笑接待您。他们用感恩的心去善待每天光临的顾客，怀着感恩的心去服务社会，没有豪言壮语，没有惊天动地，只有一颗感恩的心，融入工作、生活中的每一个角落。把微笑变成一种习惯。
第三，全力以赴，坚决达成
六月的销售数据直线下降，管理人员着急，团队更心急如焚，如何保持销售不滑坡，我们达成共识：每个赶集日做外场。一车车的货物从仓库拉到门店门口，没有一个男劳力，全是女汉子，不到清晨七点，所有的货物堆放整齐，等待顾客的光临，看到他们发来的照片，我的眼睛湿润了，这就是秋意人，把任务达成变成一种习惯。
特别是店长何吕给我发的一段微信：(原文如下)店员们已经全力以赴了，我还没有，主要因为这个月我难受死了（她咳嗽一个月，已经严重影响睡眠了）。还有很多供应商可以沟通，比如纸品、调料，当时我想的就是每个逢场天都不重新，库存这个月销的差不多啦，我要赶快好起来，8月继续努力！
8月继续努力，我们不仅从销量上增加，同时调整产品结构，规划商品陈列，从利润上做一次质的飞跃。这个普通的团队，已经把全力以赴变成了一种习惯，在这里，我为你们点赞，我的姐妹们！
当优秀成为一种习惯，自然而然会外化而成为一个人的性格气质，于眉宇神情间不经意地流露出来，成为一种自信，一种从容，一种大度。“腹有诗书气自华”，那种高素质的自然行为，无需雕饰，也无意于掩藏；若山间流水，淙淙而淌；又如桃李无言，下自成蹊。
如何把优秀变成一种习惯
《高效能人士的七个习惯》这本书谈到：如何把优秀变成一种习惯，需要从以下四个方面对自己不断更新。
第一：身体
要想在商业、管理、个人方面做的更优秀，必须拥有非常充沛的体力，旺盛的精力。最底层的工作者靠体力，中高层管理者靠智力，最顶级的企业家回过头来靠体力。
吃营养的食物，充分的休息，定期的运动，有规律的作息习惯，帮自己走入正循环。
第二：精神
强大的精神力量，也是需要不断训练的。快乐是奖赏，痛苦是成长。经过精神训练，如拓展训练、马拉松、登山等活动，几乎可以面对任何商业世界的挑战。
第三：智力
就是我们的手机操作系统，安装各种APP。多读书，用碎片化时间读微信中有价值的文章；多写作，试着把自己的想法写下来。你会发现，你以为自己多清楚的事情，其实并没有想清楚，写作，可以帮助我们囫囵吞枣吃下去的知识，消化吸收。试着每月写一篇文章，公开发表，接受大家的质疑，这些质疑，可以进一步帮助我们完善思维和知识体系。
第四：社会/情感
还有一项必须不断训练,持续积累的,是社会关系,情感连接.如何建立人脉:给予价值。你能给予什么样的价值，就会认识什么样的人。如果不能用价值浇灌人脉，那只能用人品抵押。抵押到最后还不起，还想借，就会破产。所以持续的给予价值，是更新、积累人脉的唯一方法。给予，减去索取，等于人脉；付出，减去回报，等于胸怀。
不断更新，就是从身体、智力、精神和社会/情感四个方面不断训练、磨砺自己，把优秀变成一种习惯。
