找东家和找老公的心态差不多，没找到的时候，各种要求都是美好的幻想，找到了之后，拉回到现实里，只好各种凑合。这也劝自己忍忍吧，那也劝自己算了吧，时间越长，越是很难分（离）手（职）。
然而，还是想劝你，如果遇见这样的公司，千万别犹豫，及时止损，早跳早好！
1.社保医保不给买
入职都半年了，社保医保还是没有给你交，问起来就是各种理由推脱。真相可能是，公司担心员工流动性太高，各种保险的支出费用不低，干脆就拖着。这类公司不是少数，无论是从个人收入、社会保障、公司规范性和人性化的角度，都劝你不要久留。
2.一直招人不留人
从你入职之后，没看见公司业务也多大的扩展，倒是一直在招人，好像永远都招不满的样子，老员工在不断流失。这说明该公司要么产品和业务不好，个人没发展，要么就是待遇和管理不行，根本留不住人。
3.天天开会不干事
领导天天开会，上午开会，下午开会，最可恨的是下班前开会，然后所有人加班到不知道几点结束。有些公司的早会更是引人侧目，振臂高呼，励志鸡血什么的。开会是最讲效率和方法的，如果一个公司一直低水平的开会不解决实质性问题，和一个低水平勤奋的人又有什么区别呢？
4.只会画饼不谈钱
团队取得了突破性的成绩，领导口头表扬一下，没有任何表示。个人到了该找领导谈加薪的时候，领导比你还先诉苦，然后就开始画饼了。“年轻人，好好干，公司都看在眼里，未来公司是不会亏待你的。”长此以往，大家的积极性都被大饼给消磨了，不懂得奖惩和激励员工的不是好公司。
5.只讲感恩不给予
工作本质上是一种交换，个人付出劳动，为公司创造价值，同时也获取相应的回报。最受不了的是有些老板不断地强调感恩公司、感恩老板。老板和员工本质上就是合作关系，可怕的是有些老板还以为自己是上帝救世主呢，生生的造出来一种不平等的关系来绑架员工。
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