大飞在和同事们聊天，看上去又好气又好笑。他的直属上司也即公司销售副总这几天从总部出差到分公司视察工作。但凡大飞不跑客户回办公室的时候，时不时会感觉背后一阵炽热，一回头，吓一跳，“老头”闪现在他背后，一脸故作轻松却分明疑虑重重、看似不经心又分明百感交集的复杂表情，欲言又止又不问不爽：“你最近是不是很闲啊？！”
大飞想骂人：闲你妹啊？！没见老子整个华东片区跑来跑去的，鞋都磨破了，和客户喝酒喝到吐了都，项目蹲点蹲得办公室来的新人几个月了都没见过有老子这号人！
压制住火气：“老大，这话您说的！昨天不是刚和您汇报过阿X的扩容项目吗，最近几个月就光在跑阿X和XX银行的项目了，您不都知道吗？要不现在找个会议室，再和您把现在我手里华东的几个项目捋一捋？！”
“老头”如释重负般的恍然大悟，又略带赞同：“不用了，我都知道，你做你的事儿吧！”
然而，领导貌似是“失忆症”，这样闪现的对话频繁出现，在他待分公司办公室的每一天，只要眼皮一抬看到大飞，他就要踱步过去问问，有时一天不止问一次，当然，深受这“办公室骚扰”之苦的不止大飞一个，基本每个他的属下但凡被他看到的，他都要反反复复问上好几遍。
噢，不是大飞和同事们闲，是领导自己太闲了！没辙，大飞只好硬着头皮把他一起拉出去见客户了。
想到我曾在一家比较“特殊”的公司的亲身经历。某天HR找马上要转正的我聊聊，一开口便是一句：“你最近很闲吧？！”整个懵圈，从没有人会问我这种问题，以前经常被评价为工作认真负责的我还是“加班狂魔”，如今到此地是这般境遇？！不禁为转正捏一把汗。
想到这个不受待见的新事业部一周只露一两次面新总经理的待遇以及公司的各种传闻，毕竟工作有些年头的我也释然了，接着据理力争地为这HR一一列举我所做的所发起的一系列自主工作，每说道一项内容，她点点头，表示她见过听过、有印象（我都群发过）。这问题自然是老板借HR口问的，被我自己“身正不怕影子斜”压了回去化险为夷。
类似问题职场人士都基本遇到过，我们以过来人的身份给到“小白”们如下参考意见，当疑心病重的老板或领导再问你是不是闲的时候：
1. 工作备案留底，高调做事低调做人。
所做的事尤其大事，最好可以厚着脸皮宣告全公司，一来让公司让同事知道你们部门（你代表你们部门）为公司争取资源努力贡献做了这样一件大事好事，混个脸熟，刷个存在感；二来也是给自己留个底备个案，留好证据。当然前提是也要和部门领导沟通好（如果有的话）。正所谓高调做事，低调做人也无需多言，注意不要过于张扬和锋芒毕露。
2. 心理素质要好，据理力争是必须的。
当被“拷问”或质疑时，心里素质要好，稳定心态，有了之前的“证据”，全公司员工包括老板您都能为我作证，我做了这又做了那的，哪里闲嘛，我很努力的！
3. 主动邀请领导参与，安排好领导的工作。
就像案例中的大飞，直接拉“闲得蛋疼”的老板拉一起见客户，堵住他的口，另外，近距离和客户面对面，站在公司高层角度，让他此行非常有“乐趣”和收获，站客户角度，让客户觉得自己被重视和尊重。此外，大飞还主动提出和老板梳理工作的提议，这么自觉这么“敞亮”，还怀疑个锤子？！
当然，有些领导或老板就这“毛病”，但作为员工，也得警惕，是不是自己和他沟通不够、不够及时，所以才引起这类误解？！不管怎么说，都是为自己的据理力争，没毛病！
