为什么要学习《九型人格》呢？
1、决策的需要：
每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。
2、选人的需要：
选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。
3、用人的需要：
有些岗位，对有些性格则更合适，每种性格都有其显著的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。
4、留人的需要：
九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向。一旦性格类型被确定，则可立即知晓这一点，对企业留人，对建立梯队式的领导团队非常重要。
5、成长发展的需要：
一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点，才能够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。
