初始阶段:没有目标，对未来迷茫
目前状态:有了初步目标，对自己也有了一定的认识，明确了对自己比较重要的价值观。
一、目标
每个人都在目标指引下生活着，有的人像落叶，随风飘荡，有的人像星星，走的坚定。落叶是被别人的目标吹着走的，星星是向着自己的目标坚定的前行。
（一）目标再定义
每个人都有自主性需求。只有自己选择和决定的目标才能驱动自己坚定不移的前行，但人类是群居物种，离不开团队合作，也就意味着不可能逃避外部目标，外驱目标利用好了，也能为我们自己的成长增砖添瓦。
如何将外驱目标转换为内驱目标？利用目标再定义。我们利用3W法将外驱目标与内驱目标建立连接，那么外驱目标也就对自己有了意义。
学完本部分将3W原则用于工作中，发现以前习惯于依赖于集体思维，通过3w法，让我对要完成的事情有了清晰地认识。
（二）目标评估
虽然有了目标，但目标是否能够实现是不确定的，所以需要评估一下目标是否可以实现，主要是分析整体情况（主要是分析实现目标能力是否具备？环境是否具备？成本如何？）；分析风险有哪些？建立什么样的风险预案；需要哪些资源？最关键的部门或者人有哪些？
这一部分的内容实际使用的较少，下一步应该将该过程应用于实际工作中。
（三）目标拆解
目标拆解主要用到的是OKR方法，该方法需要将目标拆解成2-4个关键结果，关键结果的拆解需要符合MECE原则以及SMART原则，同时需要注意要以价值为导向，关注过程。
该部分使用的范围很广，不只是适用于个人目标，对于项目的拆解尤为重要，对于自己来说，这个部分实践的太少，关键结果的拆解经常没有体现时间节点以及可评估的结果。
对于关键结果以价值为导向的理解不是很透彻。
二、认识自己
这么多年来，其实内心一直很困惑，不知道自己活着的意义，所以一直在不断的寻找，在读《领导力》的时候会反复强调要明确个人价值观，但一直不得其门而入，IDP的学习让我豁然开朗。
职场的迷茫主要因为是一直没有走出探索期，底层的原因是一直随大流，并且低自尊，我觉得对中国的孩子来讲更为贴切。
我们需要向内认识自己，向外认识世界。认识自己的手段主要包括职业锚、霍兰德职业测试、约哈里之窗。
（一）职业锚
职业锚是用于评估自己底层的价值观的，通过测试，我了解到自己是属于服务型，结合入门课程的学习，我坚定了自己的价值观是要帮助身边的人，让身边人认可自己。
（二）霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业测试是评估自我兴趣，了解自己的职业匹配度，但需要具体情况具体分析。
（三）约哈里之窗
根据其理论，分为开放我、隐藏我、盲目我、未知我，我们需要扩大开放我，减少其余三种。也就意味着把我们自己放在阳光下，减少阴影。通过自己与孩子相处的情况，我知道如果把一切事情放在阳光下，那么会减少冲突，如果存在阴影，那么事情的发展最终会脱离自我控制。人也是一样，大家知道的信息越多、越对称，那么就会减少误解。
如何做？首先可以通过认知多维镜，去尽可能多收集其余人对自己的看法，来正确的定义自己。
对内可以进行自我观察，以第三方的视角审视自己，记录自己的情绪，可以找出自己所坚持的错误的原则。
（四）市场需求分析
对市场的需求可以通过行业研究报告、企业官网、招聘网站、朋友同事等来了解信息。
（五）匹配
了解了自己的能力，了解了市场需求，那么通过兴趣评估，能力评估以及需求评估就能筛选出自己适合的职位。
三、理性决策
我们生活中每天都要面临各种各样的决策，通过观察自己的一天，我发现很多决策的时机，决策的策略都存在问题，比如会经常在情绪不稳定的时候做出决策，或者迟迟不能做出决策。为解决这些情况可以利用贝叶斯原理、理性决策模型以及如何进行团队决策。贝叶斯决策适用于迟疑不定时，科学决策模型适用于进退两难时，团队决策适合众说纷纭的时候。
（一）贝叶斯决策
后验概率=先验概率*调整因子。基本原则是大胆假设，小心求证，不断调整，快速迭代。先验概率的准确性取决于积累，如经验积累，深度思考。
后验概率是实际发生可能性。可以通过有限的收集信息进行调整，取决于信息收集的准确性。
贝叶斯决策对现在的我很重要，比如对于是否换工作总是犹豫不决，通过贝叶斯决策可以让自己先行动起来。
（二）科学决策模型
人做出不理性决策的原因主要是由于情绪、潜意识以及信息盲区。
人在情绪强烈的时候不适合决策，因为情绪强烈时人是受爬虫动物脑的控制，除了战斗就是逃避，所以可以回想一下当自己愤怒的时候身体的状态，思考的方式，事后的感觉，所以需要让情绪平复下来后再做决定，也就是乐观的暂停。
潜意识思考是无规则、无目的以及无记录的。所以需要把思考落在纸面上，将思考过程显现出来。
团队决策时因为人的价值观、经历等有很大不同，所以思考的角度会有很大的差别，甚至会相互矛盾，如何寻找最关键决策者是解决问题的关键。有两个标准:1.寻找成功解决相关问题的人；2.寻找能够逻辑的解决逻辑背后因果的人。
目标管理是成功的关键，只有找准目标才能有前进的动力，如贝叶斯原理所说，先行动起来，不断调整，快速迭代。相信明天我也能帮助像我一样缺少目标的小伙伴。
