张某就职于一家互联网公司，由于公司最近承接了新项目，要求所有员工在完成自己的工作后都加班帮技术部测试项目，已经连续加班一个多礼拜。某日下班后，主管领导再一次要求张某加班时，张某以身体不适，不适宜继续工作为由拒绝。次日张某上班，便被人事部门通知因其无故旷工已被开除。张某只领取了当月部分工资，但赔偿要求遭拒。张某于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付违法解除赔偿金。
【案例解析】
经仲裁委审理认为，
根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班属于非正常工作时间，不是工作时间，因此不属于旷工行为。
用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
据此，仲裁委支持张某的仲裁请求。
