说起打破舒适区，相信人人都不陌生，也是很多成功学，管理学，效能提升教练反复提及的词汇。同时这也意味着很难有人能够真的打破舒适区。
最近几件事情积攒的一定小感悟: 舒适区为什么难以打破呢？除了惰性、惯性外，还有可能是自己压根没有意识到自己正处在一个舒适区。
前几天在听樊登读书时有听到类似的话，有时候舒适区并不一定是舒适的，很有可能是很折磨人，很费心费力的。但它一定是最熟悉，或者最没有意外的，最没有什么额外期待的。
它可能是一个繁琐的，急需改进的流程，可能是一个笨重的，性能低下的工具，可能是一段求而不得，或者舍不得放手的爱情，还可能是不健康的生活方式，或者是毫无成效，只追求知道而非理解的学习过程。在这些过程中我们劳心劳力，像西西弗斯一样，日夜劳做奔波，叹息自己的苦与累。
因为我们感觉自己在在勉力支撑，所以就下意识地原谅了自己没有痛下决心去寻找更好的方式。改变必然是痛苦的，通往前方的路一定会有荆棘、坎坷。而且踏出那一步也不一定能够走对方向。改变了也未必会成功，所以我还是老老实实沿着前任的路走吧。改变，就交给后来人好了。
很多时候我们仅仅停留在抱怨，而不愿意去改变，甚至有点陶醉于自己的自我牺牲 我尽力了呀。面对别人的建议和意见，甚至还抱有排斥心理， 觉得是多管闲事。毕竟，熟悉的终点总会是觉得没那么漫长，即使你知道自己一定会摔跤，会跌倒。那你也很踏实，因为知道是在哪里。
人无远虑必有近忧，古话说得一点都没错。不主动去计划，去改变，去提升长期的工作效率。总是把那些重要不紧急，或者需要长期投资还见效慢的事情搁置一边。
所以就是陷入了不舒适的舒适区，一个恶性循环。也就总是囿于眼前的苟且，应付当下的交付，因为一件件见效快，但是重复性的劳作，把自己的时间人为碎片化，然后又不得不把碎片工作来填满时间。导致真正重要的事情一拖再拖。到了 不得不做的时候，又开始着急忙慌，敷衍交差，却也觉得自己已经尽力了。实际上呢，并没有。把事情做完，做好才是最大的努力。除此之外，堪称无用。
最后的最后，要从今天开始尝试改变，打破不舒适的舒适区。
