在职场中，与领导关系熟络似乎是一件好事，但这绝不意味着可以口无遮拦。即使彼此关系亲近，说话时也必须要有分寸感，因为领导在很大程度上掌控着你的职业发展命脉。
先分享几个影视剧的例子。
一、影视剧中的深刻教训
-1-《甄嬛传》
在大爆的宫斗剧《甄嬛传》里，甄嬛曾得皇帝盛宠，两人关系一度亲密无间。
然而，甄嬛恃宠而骄，在一次交谈中提及皇帝对年羹尧的倚重，言语间质疑皇帝平衡朝堂势力的决策。要知道，皇帝作为帝王，最忌讳后宫干政以及他人对朝政决策的指指点点。就这一句话，触动了皇帝的敏感神经，使得皇帝对她的态度急转直下。
甄嬛自此在后宫的处境艰难起来，遭其他妃嫔排挤，失去了皇帝毫无保留的宠爱，也促使她在后宫争斗中走向更加谨慎、工于心计的性格转变之路。
-2-《杜拉拉升职记》
再看职场剧《杜拉拉升职记》，杜拉拉与上级李斯特相处渐熟，李斯特也对她多有照顾。
但在一次部门预算分配会议后，杜拉拉私下向李斯特直言，认为公司预算分配方式不合理，限制了部门工作效率，还提及其他部门可能虚报预算并质疑李斯特为何不争取更多权益。李斯特虽未当场发作，可心里对杜拉拉的看法已悄然改变，觉得她越界且缺乏大局观。
此后重要项目分配，杜拉拉的信任度下降，她也意识到言语失当对自己在领导心中形象的负面影响。
-3-《欢乐颂》
还有《欢乐颂》中的邱莹莹，与上司关系尚可，上司常给予工作指导。
在讨论新营销方案时，邱莹莹心直口快，随口说上司之前主导的类似方案效果差，还称公司未采用流行营销方法跟不上潮流。她本以为是朋友式交流，却未料在工作场合让上司陷入尴尬。
结果上司对她评价降低，后续工作安排中任务难度加大，监督也更严格，邱莹莹费了好大劲才重新赢得上司好感。
二、哪些话绝不能对领导讲
1.抱怨工作与同事
“我真的烦死这个项目了，一点意义都没有。”
此类抱怨工作的话语，会让领导认定你工作态度消极。对同事的抱怨也极为敏感，比如 “XX 同事真的太笨了，跟他合作太累。” 这可能会使领导觉得你缺乏团队合作精神，从而对你的职业素养产生质疑。
2.打听敏感信息
像 “公司明年是不是要裁掉我们部门？” 或者 “您的工资是多少呀？”
这类涉及公司机密或隐私的问题，绝不适宜向领导询问。这不仅可能让领导陷入两难境地，还会让领导对你的职业操守产生怀疑。
3.质疑领导决策
“我觉得您这个决定真的很不明智，肯定会出问题的。”
直接对领导决策表示质疑，会极大地冲击领导的权威感。哪怕你的观点有一定道理，但表达方式不当，也可能导致严重后果，如之前有些下属因质疑领导决策而被辞退。
4.提及私人恩怨
“我特别讨厌咱们的合作客户，因为之前跟他有过矛盾。” 职场以工作目标为导向，私人情绪的带入可能干扰工作正常开展，领导更期望员工能以专业态度对待工作中的人和事。
5.表达不想工作的想法
说出 “我今天实在不想干活” 或 “我现在没心情工作，等会儿再说吧” 这类话，会让领导觉得你工作缺乏积极性与责任心，对工作任务不够重视，进而影响你在领导心中的工作评价。
6.涉及越级汇报内容
“我之前和高层领导提过这个建议，他挺感兴趣的。” 这种跨越直接领导的沟通表述，极易引起领导反感。它破坏了职场层级管理秩序，让直接领导觉得你不尊重他的管理地位，可能对你产生信任危机。
7.随意透露离职意向
“我最近在看其他工作机会” 之类的言语，即便与领导关系熟，也可能使领导对你的稳定性打上问号，从而影响对你的信任程度，进而改变工作安排与资源分配，对你的职场发展产生不利影响。
总之，与领导相处，无论关系多熟，都要时刻谨记谨言慎行，把握好说话的分寸。这样才能在职场中与领导保持良好关系，为自己的职业发展铺平道路。
-End-
