在这个内卷的时代，职场人很容易迷失自己，为了保持团队精神，要努力的收起自己的锋芒，可是再怎么努力也没有出头之日；努力补齐自己的短板，为的是能装上更多的水，可是再怎么坚持也没有长进，难道这就是自己的命运吗？为什么幸运女神就不会给我个宝盒？
其实，现在垫在你屁股下面的，就是属于你自己的宝藏，只是你还不认识它。那些成功人士，貌似也不是全才，却能取得辉煌的成功，感觉很有些玄学的成分，究其根本只是他们正确的认识了自己，并成功发挥了自己的优势。在《每个人都有自己的职场优势》这本书中，作者崔璀将引领我们找到真正的自己。
那么问题来了，你认识自己吗？你了解自己吗？每天在镜子中看到的人，你真得认识吗？我看到了你目瞪口呆的样子，迷茫的眼神告诉我答案。这个结局并不意外，很多人并不比其他人更了解自己，甚至到死对自己都是“熟悉的陌生人”，并总是一味的按照别人的标准来塑造自己。
曾经以为的缺点，其实正是你的优势。作者的亲身经历，就说明了这个问题：首次成为业务主管时，就被领导教育：要树立威信，才能有领导力，不能当‘老好人’。于是在下属工作失误时，作者当众训斥了她，没想到却被怒怼了回去，作者楞在了原处，更别提什么“领导力”了。
在那之后的两年多时间里，作者一直很自卑，自信也跌至谷底，解决工作的方法，也因为“领导力”欠缺，又回到“小房间私聊”的方式。
一次在跟人事总裁聊天的过程中，总裁说：很多员工在跟HR商谈时，带着无比委屈的情绪，但在你的团队中，没有这种情况，所有的不愉快都在平时消化了，他们工作起来心无旁骛，更加专心。这是你的领导特色。
当缺点被认同为自己的优势时，作者的感动可想而知。作者认清了自己的优势：共情力强。而作为这类人，天生就对别人的情绪及其敏锐，跟人正面冲突是很消耗自身的事情——在公开场合赞美别人，在小房间里提出批评，才是最适合他们的管理方法。
作者找到了自己的优势、发挥优势最大的功效，也成就了自己的人生，而如果一味地跟随别人的标准、在别人的主场，永远不会成为人生的主角。
那么如何才能找到自己的优势呢？想想看，有没有这种情况：一旦开始就会忘记时间的那件事；能让你变得强大的那件事；能让你变得坚韧不放弃的那件事，你的优势就藏在这些事情中。
顺应自己的优势，才有最深沉、最持久的动力，才能在不确定的时代中，创造出难以被超越的价值，这不正是我们一直在寻找的答案吗？
