今天，有个前段时间离职的同事发微信问我，接替她工作的人做的怎么样，我说还可以。离职的那位同事原先坐在我后面，平时我们一起吃饭，一起聊天，还算比较合得来。她又说了现在的近况，后悔没有早点离职，现在过得很开心，也劝我早点离开现在的单位。
我在一家城商行工作，因为近几年经济形势不好，不良贷款增多，银行利润减少了很多，和前几年相比，工资福利确实下降不少。目前单位人员精简，可以用一个萝卜一个坑来形容，每个岗位上的人基本都单独负责一块内容。所以我们总以为自己是单位里不可或缺的员工，自以为是的夸大自己在单位的作用。
已离职那位同事原先岗位的工作内容的确比较重要，对外涉及银监、人行等监管部门，对内涉及各项法律合规制度及案件防控、反洗钱等内容。在这干了若干年，也算兢兢业业，去年和一把手去提了加薪的要求。谁知一把手以要尊重公司的规章制度、不能有特例为由拒绝了她的要求。今年上半年，那位同事的妈妈旧病复发，同事难免经常请假又恰逢总行针对该岗位有重要认证考试。部门领导认为她未能处理好工作和家庭的关系，耽误了工作，她自己又觉得特别委屈，觉得单位不够人性化。于是，一气之下便辞职了。
其实我也明白她看似无意的打听，其实是想知道她离职了以后单位是否因为她的离职而陷入困境。很遗憾的是，她的岗位很重要，她的个人能力不差，但是单位不会因为少了她而停止运作。岗位再重要，也不会是为某个个人而设立的，也就是说我们都没有那么重要，单位少了我们会立马找人顶替我们的位子。我们总认为自己很重要，那只不过是自恋方式的一种满足感和优越感的自我膨胀。
我发现一个有趣的现象，很多离职人员在新单位工作后，都会有意无意的从老同事那里了解原单位的情况。最想了解的是原单位员工薪资情况，发现原单位的薪资没有现在单位的好，自然是沾沾自喜，庆幸自己做了一个明智的选择。另外会格外关心原单位同事的发展情况，发现原单位离职的人越来越多或者在岗人员表现出不满情绪，他们都会表现的异常兴奋，仿佛自己的离职是多么的有先见之明。
其实，每个单位都会有多多少少、大大小小的问题，但是有一点是相同的，就是每个单位都不会因为某个个人的离职而陷入泥潭。很多时候，我们都没有那么重要。当然，我们也不能过于自卑，一味的否定和怀疑自己，也会让我们丧失信心，导致意志消沉。该嘚瑟的时候我们自个儿还得嘚瑟，在单位我们可以被替代，但是在家庭里，无论我们是何种身份，都是无可替代的。
