近期、京东、美团、B站等几大互联网公司相继裁员，大批“毕业生”重新进入就业市场，但不可避免地是在常态式疫情下，就业环境更加恶劣，这使得部分人群主动或被动选择“灵活就业”的工作模式。
2022年初，国家统计局发布数据显示，目前我国灵活就业人员已经达到了2亿人左右。如此庞大的人群数量，你是否也是其中之一呢？你又是如何理解“灵活就业”?灵活就业真的“灵活”吗？
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灵活就业已经成为解决当前我国就业问题，尤其是破解青年就业问题的重要途径之一。但这一途径是主动选择还是被动形成的现状呢？是长期战略性还是短期战术性的方案呢？
如果是你，你会主动选择灵活就业吗？如果答案是不会，问题又出在哪里？如何解决？
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除了企业被“毕业”的人才外，同样涌入就业市场的还有2022年1076万高校毕业生。俗言道的“金三银四”就业季在今年变成了“铜三铁四”，高校毕业生已经成为就业工作关注的重点人群。
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年轻朝气的少年们刚迈过就业大关，又要面对另一现实问题——你的工资够多吗？某音上“人均高富帅，白富美”、某博上“月入一万如讨饭”、某乎里动辄“刚下飞机，海归博士，月薪10W+”......互联网上的同龄人们都看起来光鲜亮丽，活得很超凡脱俗，然而在真实数据面前，月入过万似乎只是极少数人的标签。
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是不是都不敢相信这现实的数字？不仅如此，根据人社部的最新统计显示，最低工资标准超过2000元的地区有13个。这么看来，能超越2000元的工资的水平，就已经跑赢了全国近一半的收入标准了。
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在常态式疫情的胁迫下，每个企业或许都将面临不同程度的裁员。整个就业市场的风浪越卷越高，靠岸边的人已最先被卷入海中浮沉，也有幸者暂时离岸边还有一段距离。可无论什么位置，都不该庆幸，我们脚下的沙土随着浪的拍打一同持续沉陷，没有人是完全的安全，被淹没只是时间的快慢。
结尾：
当裁员的巨浪砸来，又被“口罩”捂住口鼻，灵活就业就是那2亿人选择自救的方式。谁又敢断言自己能幸免呢？
