马上就要到年末了，春节后即将迎来新一批求职。
不论你是否决定跳槽，定期更新简历都是有必要的，能让你保持对行业的敏感。
我曾做过面试官，面试过上百人，也在跳槽中拿到offer年包的顶薪。
双减前，从在线教育跨行进入金融业，正确的简历书写功不可没。
今天，我就分享一下跳槽最初的准备工作——写简历。
主要包括三部分：
第一，被pass简历的问题；
第二，写出优秀简历的思路；
第三，锦上添花的小细节。
毫无疑问，面试是找工作的第一关；而简历就是获得面试机会的敲门砖。
所以，你有必要弄清楚，HR爱看什么，不爱看什么。
首先，最典型的就是自嗨型简历。
这种简历的问题在于，不知道重点，没有取舍，经常写得太多或太少。
比如，有的人把自己大大小小得的奖都写了，教育经历恨不得上过的课都写上，最后写了有两三页。
再比如，有的人简历上工作经历就写了两三行字，完全看不出这里面的产出。
其次，就是引起视觉反感的简历。
造成HR视觉反感，一般有三种情况。
1，简历模版找得花里胡哨。简历简历，里面有个“简”字，一定要让人简单名了，一眼看到匹配的信息。
2，没亮点，少关键词。简历一般都是一页纸，就需要你把过去3-5年甚至更久的经历压缩，提炼，有逻辑地展示出来。
3，有错误，耍聪明。
试想，如果你简历上有明显的错别字和病句，HR会怎么想？
态度问题。
所以，这样明显的错误，可千万不能犯，太吃亏了。
网上可能流传着一些求职中“抖机灵”的故事，但其实这种并不讨喜。
比如，有人在boss直聘上给你发一条，“你的天选之子给你投简历啦”
你是不是得给他翻个大白眼。
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一份简历的框架基本是通用的，具体包括5部分：
1、教育背景；
2、行业经验；
3、职能和项目经验；
4、优势和专长；
5、求职意向和发展方向。
重点还是看你这么写。
补充提醒一点，针对不同公司的岗位，建议做调整，别“一份简历投万家”。
下面我分享一下具体的操作思路。
第一步，拆解岗位描述，去匹配。
HR都是收到业务侧的需求，然后再去招人。
所以，好的HR一定会去甄选，你是不是匹配这个岗位。
知己知彼，求职者也要像变色龙一样，去调整自己，以达到匹配的状态。
第二步，用STAR原则梳理，再总结高光时刻。
STAR原则是非常好的梳理工具，能让你的简历有重点。
这个方法，世界五百强企业都在用。
举个例子，
没用STAR原则：在XX公司做抖快的短视频运营工作，涨粉300万。
用了STAR原则：微信私域流量红利下滑，团队要探索其他私域流量（S），我要组建3人团队，完成年均百万的涨粉（T）；通过竞品分析确定账号风格，九宫格选题及追热点等方式（A），半年内超额完成300万涨粉（R）。
为方便你快速上手STAR原则，我这里提供一个模板：动词+工作内容+方法（论）+结果（数据）。
用STAR原则，梳理每段经验，是相对简单的。
但如果，你的工作经历很丰富，或是工作年限较长，一页写不下怎么办呢？
我建议你可以先合并同类项，比如抖音和快手的运营经历，都是短视频运营经历。
然后，再从梳理过的内容里突出高光时刻。
原则就是，把你最出彩的，和应聘岗位最匹配的成果展示出来。
再次友情提醒，写的时候还是要对照JD（岗位描述），不要跑偏。
第三，具体的、贴合岗位的自我评价
优势和专长，就等于自我评价，两者差异不大。
怎么写「自我评价」也是个技术活，很多人讲的都是万金油，比如这个：
看了不痛不痒，评价和岗位联系不起来，对吧？
那么该怎么写自我评价，能够更好匹配岗位呢？
必须有点“小心机”。
简单说就是，抓住岗位需求的特质，用具体事实体现。
比如岗位要求，数据意识强、沟通能力强、执行力到位等。
但这些词都是抽象的，你脑子里很难有画面。
所以，就需要具体案例。
比如要体现沟通能力强，可以写
多次跨部门沟通，解决上下游协作的卡点，获得部门伙伴好评。
虽然没有提到「沟通能力强」，但是，是不是胜过明说？
既客观的展示了自己，又没有给自己戴高帽子。
做到这，一份优秀的简历基本完成了。
总结一下，共三步：
第一步，拆解岗位描述，去匹配；
第二步，用STAR原则梳理，再总结高光时刻；
第三，具体的、贴合岗位的自我评价。
有句话说得好，细节决定成败。
简历就像我们的“脸皮”，所以要注意一些小细节，更上一层楼。
细节一：近期商务免冠照
优先使用 1-6 个月的近期商务免冠照片，不使用生活照。海马，七天拍一份就可以。
别人会觉得你很职业。
细节二：让人舒服的排版
一般的阅读顺序是呈倒L型的，先从左往右，再自上而下。
因此一份简明且有重点的简历可以这样排：
细节三：社招中教育背景信息简单化
对于有工作经验的社会应聘者，直接写出大学本科及以上的学历和专业就可以了，专业方向，具体课程可以省略。
举个例子：
2019-2023 **大学 市场营销 本科
细节四：给出期待薪资
为了拿到更好的Offer，建议报年包。
写出期待薪资，有利于避免浪费精力，聊了半天结果发现对方给不了你要的，这就很尴尬了。
当然这样做，也好清楚，自己“底线”在哪，提前有个心理准备。
最后的话
简历是我们求职的敲门砖，不管你是刚出社会的应届生或者正在求职的年轻人，希望以上关于简历的「干货」能对你有所帮助。
但，我更希望，你在精进变强大的同时，不断积累猎头资源；相信彼时，工作会主动找上门的~
