前天写完找工作到底要选择爱好还是不选。
就有学弟学妹问我，面临毕业的他，投了好几十份工作简历。
往往投过去就是“咚”的一声，石沉大海，不要说是找到实习机会，就连面试机会都没有收到。
看了她的简历，好家伙，惨不忍睹。
恰好仔仔当年为了找实习找工作，面试技巧，简历修改，有那么一点点的经验，并亲手帮助朋友修改简历成功转行转岗。
简历一般分为：基本信息、求职意向、工作经历、自我评价。
接下来我从工作经历（校园经历）、自我评价、简历细节等方面写些我的经验，让你简历脱颖而出，拿到面试通知轻轻松松。
希望这篇内容能对即将求职写简历的朋友能有所帮助。
01 工作经历
公司的HR们，其实每天都会收到很多的简历，特别是公司规模大一点的大厂，身子一天能收到几千份简历，抛开硬件要求学历等卡脖子的因素，其实很多人的简历只体现出自身能力的70%左右，这其实对求职者非常不利，也容易错失很多的机会。
那么如何写一篇入HR法眼的简历呢？
1.认真分析岗位JD
什么是JD？其实JD:Job Description是指职位描述，里面包含了公司为该岗位的描述，对该岗位的招聘重点。
因此，尽可能的入自己的工作内容往JD靠，也就是常说的简历匹配度。
无论是社招或是各种渠道内推，工作内容的匹配度是最优先级，只有你的匹配度高才会考虑面试你。
当然，校招和社招不一样，校招主要是看学校和校园经历，也其实可以理解为校园（工作）经历匹配度高，获得面试机会更大。
在校的大学毕业生，千万别错过校招，校招能更容易获得面试机会和offer。
2.根据JD写简历
一份简历好不好，首先得精简，其次要符合岗位描述，二者兼具，想写差都难。
一般HR会浏览你的简历几秒钟，看不到需求点直接下一份，特别是想进大厂的朋友来说，千万要注意。
简历不需要长篇大论，只需要根据你以往工作内容或是校园经历针对性的写出需求点就可以了。
3.用数据说话
任何的成就或是能力展现一定要放上数据，否则会让HR看到你在“吹牛”，哪怕你确实很牛，但没有数据支持，无法做到有理有据。
另外，你的数据一定要真实，适当的时候可以夸大一点点，也就是说要经得起拷问，如果入职后公司发现你的简历造假可以解雇你的，要是你的行业圈很小的话，基本没有什么公司还敢要你。
4.STAR法则完善工作内容
前面说了这么多，那么你还是会问我，说了些废话，也不见教我们。其实STAR法则现在被很多人知晓，写简历张口就是STAR法则。
它就是用一种讲故事的方式或者模版，来展现自己的岗位匹配度。
S:在什么情况下发生？
T：怎么明确任务？
A：你采取了什么方法或角色？
R：结果怎么样？
围绕岗位中“你”做了什么，以及拿到的结果，现在是不是很明确简历该如何撰写了？
说到这里，工作内容不说能百分百获得面试机会，但基本能让90%HR眼前一亮，推给业务官了。
02 自我评价
这个基本是简历必备项，而且大部分人都知道这东西很扯淡，只不过就是为了获得面试机会，拿到offer而已。
但也很头疼，自己写一堆我很聪明能吃苦学习之类的话，在HR看来，我看起来也头疼。
问问你自己，写起来脸红么？
自我评价一般就写3条。
第一条，根据岗位JD来写，与职位相匹配。
比如：拥有出色的内容编写能力和视频剪辑能力，独立运营XXX公众号、抖音。
第二条，表明强烈加入该公司的意愿，和公司一起奋斗。
比如；我是XXX产品的忠实用户，喜欢公司的XXX，希望能加入贵公司。
第三条，尽量写跟公司或者是岗位相关的爱好，如果没有就去抱佛脚，实在不行就写些普遍的爱好。
所以写自我评价，还是悠着点，为了offer咋忍忍。
03 简历细节
写到自我评价，简历基本就写完了，当还有最重要的就是细节问题，当年仔仔去面试，由于自己不重视细节，为了显示很重视面试，自己带去几份未经检查的纸质简历，本来对我看好的面试官，在面试结尾突然说到，你的简历字体有些不整齐。
说我不重视细节，和用户体验，面试产品岗这就是致命的缺陷，导致那次offer吹了，后悔不已。
细节虽小，但有时候会致命。
比如，面试文职类的工作，你的简历出现明显的语法错误，你要是HR怎么想？业务官会放心TA从事该职位吗？
其次，重点内容加粗标记，大概占5%左右，既不影响美观还能突出重点，既能方便HR又能帮助你自己。
还有一个小细节技巧，在你的简历右上角放该公司的logo图像，在一堆简历都没有logo的情况下，容易引起HR的好感。
以前找工作我就用过此方法，基本都会给我面试机会，哪怕最后不发offer。
最后，简历只是获得面试机会，并不代表你能拿到offer，但是你的简历如果不够出彩，会连面试机会都没有，更别谈offer。
就像驾考科三考试，你灯光挂了，连开车上路的机会都没有。
祝愿大家能在金三银四的花开之日，拿到属于自己心仪的offer。
更多干货内容，欢迎关注，让你我一起朋克赛克！
