我前几天录制了一个视频，讲了讲被裁员n+1经济补偿金是怎么算的，有不少粉丝问我，为什么我不能拿2n。这条视频我们就聊聊这事，你的情况适用n+1还是2n？
首先科普两个概念，经济补偿金和经济赔偿金，这二者的赔偿标准不同，经济补偿金对应的是n个月工资或n+1个月工资的补偿，这个n就是你在公司的工作年限，这个+1就是公司如果没有提前30天通知你，要支付1个月工资作为代通知金。n和n+1叫经济补偿金，经济赔偿金是2n。
什么时候是n呢？
最常见的是公司经济性裁员，就是公司经营不善开始挥刀砍人了；或者有的小公司不正规不给你交社保；还有常见的情况，劳动合同到期公司不续签，也需要向你支付经济补偿金，这三种常见的情形是n，没有+1。
什么时候是n+1呢？
n+1是无过失性辞退，主要包括三种情况：最常见的就是你不能胜任工作，公司培训或调岗后还是不能胜任；第二种你患病或非因公负伤，医疗期满后无法胜任工作，也不能从事公司另行安排的工作；第三种是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
什么时候是2n呢？
叫违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由辞退员工，需要每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。除了违法解除劳动合同，还有五种情形公司也需要支付2n，包括公司采取非法手段强迫员工劳动，公司未按劳动合同约定支付劳动报酬，公司拖欠员工工资，公司拒不支付加班工资，公司支付的工资低于最低工资标准，这五种情形和公司违法解除劳动合同，你才能要求经济赔偿金，就是2n。
这就是n、n+1、2n这三种不同标准对应的情况，
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职，我是李明，一个混迹职场20年的老司机。关注我，更多硬核干货，带你玩转职场。
