智商指的不是智力，而是进化能力，即你选择了创业，就是选择了终身学习。

最后成功的企业，不一定是一开始跑得最快的，也不一定是一开始最好的，而是进化最好的，提升进化能力很重要的路径就是学习。

1、学习方法论

首先，你要知道你是如何计算和处理问题的，把自己的算法、逻辑、公式展现出来。如果你都没有完整的公式，说明你对自我的了解还是不够的。

1）学习公式

《未来简史》中提出：IPO，Input（输入）=＞Process（处理）=＞Output（输出）。

I-输入Input（做事，阅读，上课，探讨）
P-处理Process（方法论，思维模型，认识水平）
0-输出Output（做事，文章，表达）

你的学习能力，就是你IPO的速度和质量。

2）信息输入

大多数情况下，你阅读什么类型的书，就会变成什么样子的人。这句话的背后，意味着信息输入的重要性。

a.你的学习精力是如何分配的？

作为CEO，你是公司里面最重要的人，你的工作时间和精力不是你的个人财产，而是公司财产，如何分配会影响公司运作。因此，不能按照你的喜好和心情好坏去分配，

b.你善用所有的学习渠道吗？

实际工作中的感悟（做业务复盘）
阅读学习（读书/博客/课程）
高水平交流（朋友交流/咨询）
从产品中学习（顶级产品/竞争对手/学习国外的典型做法）

c.你现在学习内容的质量，可以大幅提升吗？

有人说，如果不觉得三个月前的自己不是傻X的话，就说明你最近进步很小了。

人有一个熵增的过程，如果无法有意识地调整自我进化和学习的速度，随着年龄的增加，你的熵是在增加的。

3）处理——思考本质、思维模型和思考框架

a.你有不断追问事物本质的习惯吗？
b.你有学过思维模型吗？

查理·芒格在《穷查理宝典》上提到多元思维方式，我觉得CEO应该去学习。如此你会知道如何去输入和输出，有多少种常用的经典模型。

举几个例子：

• 终极思维，要思考一个问题的终极是什么，以终为始，来反推赢得当下竞争，应当做什么布局。
• 第一性原理，要抽丝剥茧找到一个问题的最本质、第一重要的因素，始终把这个本质放在第一位去处理。
• 增量思维，要有做大蛋糕一起分的增量思维去吸引人才、资本和各种要素。
• 模型思维，要把各种复杂的事情简单化、标准化，只有标准化的事情才可以复制、才能利出一孔去做。

4）输出

a.你现在在运用哪些输出方式?

你会将自己的学习感悟或实践智慧总结输出吗？比如，通过演讲、分享会等等。

b.你的学习深度真的足够吗？

• 现在的学习质量你自己满意吗？
• 在过去3个月或者一年，你自己的成长速度你自己满意吗？
• 不满意，原因是什么？为什么你的成长速度你自己不满意？

不同人面对同一个材料，吸收的效率可能差五倍，甚至十几倍。

核心就在于学习方式和深度。

为什么很多人的学习力和效果没有别人那么好？

就是你的输出不够，你的输入和计算都“死”在里面了，或者停在里面了。

学习金字塔完整的展现了学习的效果，只有慢慢从上面的被动学习进入主动学习了，可能你掌握的东西才更多。

人和人的区别有两点不同：

• 第一个是思维方式。你会发现人的思维（处理）方式完全不一样，有的人思维方式，你看得很清楚，觉得不值得学习和推崇。
• 第二个是心力。同样的事，有的人惊慌失措、不知所云，有的人面如平湖，却胸有激雷。

对成年人来说，很重要的就是心力和思维能力的成长。

总结一下，进化能力有很多学习方法：

• 输入包括高段位交流、朋友圈好文章、好奇心特别强，大量的读书、阅读。高段位的交流很重要,因为大家都是出来创业，要不断地提高自己的认知和朋友圈，实际去找比你的格局、比你的认知、比你各方面更强的人，或者比你各方面更好的人交流是特别好的一个提高自己简单、便捷的方式。
• 处理方面，包括多元化思维、喜欢思考问题的本质，学习思维的方法。
• 输出方面，每天写几条反省，靠踩坑成长，对外的演讲、对内的交流、写文章和PPT都是好的输出方式。

2、反思和自我批评

随时纠正自己的错误是大多数企业获得成功最重要的一个原因。

任正非说：自我批判的人，才能成大事!

华为是自我批判（防止熵增、实现熵减）的典范，华为不断进行和坚持自我批判，从而确保了理念与价值观不变形，庞大体量下依旧拥有强大的活力与凝聚力。

自我批判还代表着一种自我的否定和持续进化，外界在不断地发生变化，为了应对外在的变化，我们要做内在调整的过程。

因为你有思想，你才能在高管中统一思想，要不然大家的思想就只剩下挣钱。使命感缺失、小富即安、不愿意持续奋斗，企业无法做大，员工也会失去奋斗精神。

大家可以把彭剑峰的十问找来，真正拷问到你自己的灵魂深处，看看你是不是一个企业家，找到差距还能进步。

3、认识自己

1）伪自我

你看一只猫照镜子，镜子里面反映出来这只猫，但猫照完以后，认为自己是一个狮子，那就出问题了。

如果缺乏对真实自我的了解与认知，可能会导致 “伪自我” 的产生。

“伪自我”（著名心理学家与社会学家弗洛姆提出）指的是：我们的很多决定都不是来自于我们自己，而是外部的建议或者环境的影响。

而我们却将这样的决定都当做是自己的决定，于是慢慢地就形成了一个“伪自我”，将“真实的自我”取而代之。

我们该如何认识自己？

a.向内的自我觉知——不断地追问自己

稻盛和夫说过一句话：要做一件事完全的利他，要丢掉小我。

京瓷做成功了以后，他要二次创业，问了自己100多天，最后下定决心：做这件事真正重要的是没有自我的需求、自我的欲望、自我的虚荣，就是为了把这件事做成，让日本老百姓得到更便宜的通讯方式。

他说自从他想通了这件事以后，他做KDDI的时候就心无旁鹜了，放弃了任何的私利和个人的欲望，就是为了做成这件事，所以才战无不胜。

b.向外的不断尝试与探索

通过一次次向外的尝试与探索，从不同维度去进行自我觉知，逐步画出“我”的模样，了解到真实且多面的自己。

还有一件很重要的事情，就是要空杯心态、要极度开放，接受和客观地感受这件事。

这两种方法绝非孤立存在，相反，它们必须合二为一。

4、人生的实现

认识自我的目的是什么？持之以恒自我成长的目的又是什么？

无非是为了活出真实且闪闪发光的自己，并实现我们理想中的人生。

于是，我们就来到了自我成长的终极目标——人生的实现。

这里面有几个阶段，各个阶段包括你追求的生活、财富自由、自我实现，你的人生评价，对幸福判断，如何过好一生等等。

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