劳动者希望多得，雇主盼望少给，劳动者为提高工资而团结，雇主因低减工资而联合，这样之然而然的就成了两方势力，然而劳动者在没有特殊条件之下，是没办法与雇主所争斗的。反劳动者必定要凭借工资来支付自己以及家人的生活，如果低于这个度，那劳动者即可放弃这份工作，所以“最低工资”便产生了出来。然而工资也不是说是一成不变的，甚至最低级劳动也有夏季工资与冬季工资的区别。夏季工资总是最高工资。但冬季有薪炭临时开支，故冬季家庭生活费在一年中为最大，在工资不变的情况下，支出增大后那所入报酬必然减少。食品价格，到处都年年变动，常常月月变动。但有许多地方的劳动的货币价格，有时经过半世纪，还仍旧不变。有些地方的劳动的货币价格提高了，但那与其说起因于食物的昂贵，倒不如说起因于劳动需求的增加。书中说：“生活资料丰富，劳动者的工作，就弛缓起来；生活资料不足，劳动者的工作就紧张起来。”很好理解，如果你生活很富裕，不用每天因为穿着、食品等问题而担忧，那大可以不用太拼，即可过得很好，相反亦可理解。充足的劳动报酬，鼓励普通人民增殖，因而鼓励他们勤勉。劳动工资，是勤勉的奖励。勤勉象人类其他品质一样，越受奖励越发勤奋。丰富的生活资料，使劳动者体力增进，而生活改善和晚景优裕的愉快希望，使他们益加努力。所以，高工资地方的劳动者，总是比低工资地方的劳动者活泼、勤勉和敏捷。这也是富人越来越富，而穷人越来越穷的原因。
我眼中的国富论（十）
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