借用康熙在六十大寿时摆的“千叟宴”上的讲话，“感谢鳌拜、吴三桂、郑经、葛尔丹，还有朱三太子，感谢朕的“死敌们”“逼着”朕立下了前无古人的“丰功伟业””
感谢刚入职的时候遇到的困难，在当时，每一次困难都像末日，感谢这些困难，让自己适应了公司制度，适应了工作的节奏，磨练了自己，是这些困难逼着自己从学生转变为了职业人，锤炼了自己的心态，修正了工作方法。
吐槽的事，以后再用专门的篇幅来讲，这篇主要对比学生和职业人这两种群体的不同。
1、思维方式。学生时期就像单细胞生物，要求的思维方式比较简单。学生时期的事其实很简单，咔，往桌子上扔本书，把这本书背会，你就能获得优秀的考试成绩。工作时期，特别是作为营销人员，遇到的都是系统性的事务，非常需要对事务的整体把控能力，需要自己从多方面降低事务的风险，按时按点的把工作完成。最常见的就是客户接待，领导说明天客户要来，你安排一下。交给你的是整体的事务，你要进行任务拆解吧，问问客户啥时候来，咋来，啥时候走，来这谈啥，安排谁参与，领导在不在家等等。整体事务的完成，要求对事务的整体把控能力，需要多方面的考虑问题。
2、误导。职业环境里存在着更多的利益。环境也远不像学校那么简单，大家都在奔着考试，本着看书或者奔着泡妞。职场里面，很容易被不同的观点所带偏。观点的背后是利益，而职场里面人人都是一个独立的个体，没有谁要为谁的成长负责。因此，很多人的观点可以不做到客观、公正，因为他没必要对你负责。如果不能识别背后的利益，刚入职的人，很容易被错误的思想所误导。有的同事怨天尤人，在办公室里抱怨很多，那么你也跟着抱怨么？你能看到他背后的利益么？他在公司的发展受限，而且已经有了跳槽的资本，你的利益呢？学校里面，有大家非常讨厌的马哲、毛概，但是这些思想是非常阳光、积极的，而且还要分清，这些课程讨厌，到底是课程内容讨厌，还是讲课老师的问题？老师是真的有水平么？
如果刚入职的时候，能遇到伯乐或者愿意带你的上级，那真是踩狗屎了。LUCKY DOG
3、心态。说到抱怨，这也是职场里常见的情绪表达，天天表达积极情绪的人是少数的。表达抱怨反而是常见的，有的人工作中简单叹息两声，心态算是浅灰，有的人干着基层的活，天天关注着公司的问题，心态算是黑色，有的人稍微遇到工作的不公，暴跳如雷，骂天骂地，心态早已黑成木耳。
4、工作流程。刚入职的人，都会碰到的问题是了解工作流程的问题。我更严重，我甚至没有意识到这是个问题，直到翻车无数次。作为学生，会有人在一开学就告诉你要怎么做怎么做。但是作为职业人，是没人理你的。这是碰壁的开始，挫折感的最初来源。红警都玩过吧，最开始的时候，地图就是一片黑的，每了解一个流程的方式，就是从黑暗中，走一条已存在的道路出来，刚开始每一步都战战兢兢，特别像我这样的理科生，又害怕交流，不敢问。走每一步都需要极大的勇气。但是请坚持前进，一年后，你会发现这些流程其实是一个职场人士的基本功。
4、理想。以上问题，单拎出来任何一个，都会对自己的职业生涯初期造成非常大的重创。你在挫折中可以被打击，可以哭泣，甚至可以放弃。但是不要否定现实，不要退出，入职是一道坎，量变才能引起质变，迈过这道坎，你才有资格参与接下来的竞争，否则，很抱歉，game over.
说了这么多，想说的就是遇到困难时，要自己努力向前，很难，但是游戏才刚刚开始，请不要退出。
