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一

李大牛供职于一家药品生产企业，是基层管理人员，企业连续生产的特点对人的需求犹为重要，机器不停人不停，是保证连续生产最关键的要素。

这两天李大牛就像热锅上的蚂蚁急得团团转，每天到岗人数持续下降，生产形势越来越严峻，相比起来，高层倒显得有些平静，每天除了统计各种报表外，并无实质的动作。

会议的频次和往常一样，仿佛和这一切没有关系，李大牛已经习以为常，这样的会议不需要记录更不需要发言，可能好几天都等不到和自己有关的一件事，现在他连吐槽都懒地张口，今天他照例选择了靠后的位置。

突然，关于此次疫情的数据通报引起了他的注意，只听领导说道，目前形势很严峻，待在家里的人数持续上升，每天都有人掉队，好多地方都被特别照顾。听到这些，李大牛的心情愈发沉重，事情远比想象得严重，他想，公司应该有进一步的动作了吧。

领导接着说道，照这样的情形发展下去，很快开会的人都没有了，基层要主动作为，积极研究对策，齐心协力保生产!

瞧，领导说得多好，李大牛突然有点想笑，这种情况下领导想到的第一件事居然是开会，开会果然是最重要的事，然后成功甩锅给基层，言外之意就是你们自己想办法吧，影响了生产就是你们不作为。这种时候居然还来这一招。

李大牛又想到最近领导常挂在嘴边的一个词——倒逼，也不知谁发明的，真他娘的是个天才，上层制定目标任务，却从不问过程，只问结果，达不到要求便兑现考核，纯纯的流氓行径，于是乎基层为了保住钱袋子，不得不动歪脑筋，不但没找出问题的根源，反而生出其他隐患，但上层看着一堆漂亮的报表数据却很满意。每次领导鼓吹成绩的时候，李大牛都在下面偷笑，领导果真是个傻子，大家都觉得不可能的事他怎么就信了呢？难道这就是传说中皇帝的新装。

散会后顶头上司康主任又张罗了紧急会议，他比李大牛更着急，因为领导口中所谓的基层就是他，他是那个直接对领导负责的人。

康主任已年过五十五，再熬两年就到退二线的时候，本来是该享清福的时光，谁知这两年制度改革又加上疫情爆发，康主任在老去的路上走得快了很多，稀疏的头发全白，脸上的沟壑越来越深，说话也没了以前的干练，他将领导的话复述一遍后看向大家，顿了半天才费劲挤出几个字，领导让想办法，你们都说怎么办？

李大牛心里嘀咕着，疫情持续多点散发，防控压力巨大，公司必须统筹部署，严格执行各项措施要求，如果只会踢皮球，无疑会增加各项工作的难度，不过他没想到球很快就停在了自己脚下。只听康主任问道，大牛啊，你那情况最严重，如果进一步恶化，你准备咋应对？

其实李大牛早有对策，那是万不得已时的应急方案，不过既然领导问了，他只能和盘托出，大牛清了清嗓子，胸有成竹地说道，康主任，最极端的结果就是封闭运行，全员驻厂，彻底与外界隔绝，自然就切断传播链，降低了感染的风险。不过考虑到驻厂生活的困难，组织机构必须压缩，挑一部分精兵强将，那样才能同时兼顾生产和驻厂生活的压力。

康主任满意地点点头，也再没征询其他人的意见，随即说道，看来这也是唯一的办法了，办公室就照大牛的思路拟定一个方案，各家先回去准备，抓紧把人员敲定下来!

李大牛没想到事情进展得如此顺利，他开始盘算着下一盘大棋。

二

李大牛很快召开了班子会，当他把消息告诉兄弟们时，大家都显得异常兴奋，斗志高昂，管理层终于有所动作，迈出了解决问题的第一步，基层理应积极配合。李大牛开门见山道，驻厂最大的难度是生活的压力，必须压缩机构以规避风险，首先优化倒班形式，四班改三班，每班只留最低安全人数，老王你管生产，人的事你最清楚，你就负责把咱们的精兵强将挑出来，其次是住的地方，老张你是咱的大管家，哪能安置人员属你最清楚，这个事就你负责吧。最后剩下的就是生活物资，这个我找公司协调，这么大的事总不会又倒逼我们吧。

李大牛安排得简单明了，大家很快分头行动，老王挨个打电话询问员工的意向，没想到百分之九十的人都愿意驻厂，他立刻将结果反馈给李大牛，得知情况后他心里多多少少有点欣慰，看来大家对这个企业还是有感情的，随即他给老王安排道，既然这样，我们可选择的余地就多了，把技能骨干，听话的，人缘好的挑出来，没过多久一份名单便出现在李大牛的手里。

此时老张也赶来复命，他说，牛哥，全车间的人住下都有地方，只是床是个问题呀！李大牛摆摆手，宽慰道，我们要相信公司的决心，总会有办法的，你先把房间收拾出来吧。

老张走后，李大牛对着名单拟定了一份生活用品需求明细，迫不及待地拨通了办公室负责人的电话。陈主任，您好，驻厂所需物资已经统计好，麻烦您及时跟公司沟通协调，以解燃眉之急啊！与李大牛的着急截然相反，陈主任慢吞吞说道，厂里还在研究方案，有结果第一时间就通知你。李大牛有点诧异，方案不是已经很明朗了么，还有什么可研究的，抓紧执行才是关键，不过他并没有说出自己的想法，既然陈主任这么说，那就等吧。

过了一个小时，焦急的李大牛又打了电话，可得到的却是同样的答复，陈主任甚至有点不耐烦，李大牛心里暗暗骂了句不作为，可是又没别的没办法。转眼到了下班时间，就在李大牛认为方案要泡汤的时候，突然接到召开紧急会议的通知。

康主任满面愁容，挨个询问准备情况，得到的结果让他更加惆怅，原来其他人都在等办公室的方案，事情的进展基本停留在原地，李大牛听着就来气，这种时候犹犹豫豫，一旦错过时机也就没有任何意义。

此时康主任看向李大牛，李大牛心领神会，将他的做法细说一遍，会议室里顿时议论纷纷，几乎都是反对的声音，认为这么多人封闭起来是一件不可能的事，最后还是康主任拍了板，非常之时行非常之事，如果轻易能办到那就不叫应急，大家就按李大牛的思路准备吧。

只要方向定了，剩下的都是按部就班的事，只是难为了陈主任，加班到深夜，不过还是赶着最后一刻将方案呈到了公司。

第二日早会如期举行，公司领导充分肯定康主任的应急方案，号召所有基层单位统一执行，并承诺大力支持，不过在公司支持之前，基层还是要自己研判风险，果断出击。这下又轮到康主任头疼了，如何果断出击？300人的衣食住又岂是一句话能解决的，他只能原封不动地转述，基层要研判风险，果断出击。

又是明显的甩锅行为，基层研判意味着不出事都好，一出事就是你研判不到位，责任永远都是你的，不知从什么时候起，这种形式的推卸责任已蔚然成风，虽然李大牛打心底鄙视，但更痛苦的是不得不变得跟他们一样，因为驻厂的事已经超过他的能力范围，不过一场大戏已经开锣，演员已经就位，接下来就看如何演出了。

三

病毒在持续变异，传染性越来越强，短短两天，李大牛手下又有四人被波及，其中两人还是他拟定的驻厂人员，照这个速度下去，如果领导再不做决定，最初的应急方案终将成为泡影，李大牛觉得有必要给领导说明情况，他着急地敲开了康主任的办公室大门。

办公室里弥漫着浓浓的烟味，康主任看上去比前两天又老了一些，看着老领导被折磨成这样，李大牛心里有点难过，没等康主任开口自己便拿起桌子上的烟点了一根，随即说道，不想给您增加压力，但现在已经到抉择的时候，再拖下去别说运行，停工处置的人都没了。康主任无奈地说，我又不是不知道，300人驻厂的风险不亚于病毒的压力，公司没有统一部署，出了事情谁能承担责任，况且还牵扯很多服务单位，光我们一家驻厂意义并不大。不知大领导在等什么？最后一句康主任有点自言自语，那可能也是他的困惑。

李大牛心里明白，康主任考虑的是300人，而他只需要考虑30人，所以领导的压力比他大很多，也算是无奈之举，他只能恶狠狠地骂着，当断不断，反受其乱，不知这帮王八蛋唱的什么戏？康主任看着这个焦躁不安的手下，并没有给予对等的回应，只是脸上露出神秘的微笑，他想起了年轻时的自己，天不怕，地不怕，一心想着干点事，无数次的挫败后才有了今天的老成持重，圈子里的很多事都像是演戏，就看谁的修为高而已。最后他淡淡地说了句，你也别着急，耐心等吧，很快就会有结果。

翌日早会照旧，内容照旧，唯一不同是康主任被点名批评了。大领导的讲话斗志昂扬，他说，最近形式异常严峻，但面对困难，我们很多同志都选择迎难而上，付出了艰辛的努力，已经开始驻厂保生产，但是有些单位，甚至最早提出驻厂方案的单位至今都没有动作，你们还在观望什么？这个时候正是体现干部担当作为的时刻，希望你们尽快行动起来！

康主任不得不行动起来，因为大家都知道最早提出方案而没有动作的单位是哪个。康主任又一次把手下的人召集起来研究对策，气氛有点沉闷，没人愿意开口，就连李大牛也老实很多，一是因为这种走向无法研判，没人知道病毒从哪个方向钻出来；二是因为生活保障，而这两样都解决不了，会议只能是无果而终。

闷闷不乐的李大牛回到车间，兄弟们听到消息后又一次大失所望，七嘴八舌地说开了，老王最先表达了不满，他说，为了驻厂我买了两条烟，一箱酒，看来用不上了，说着摇了摇头。

老张接着说道，大牛，你知道么，这两天收拾房子的时候很多人都问我，一听要驻厂都蹦得三尺高，对集体生活表现出高度的热情。李大牛听了不以为然，他说，搁我也愿意，总比关在家里天天看窗外的风景好吧。听李大牛说得如此武断，老张有点得意，他继续道，这你还真说错了，有人就盼着在家看风景，骨干驻厂他们就可以名正言顺的休息了。

这才叫相得益彰，各取所需嘛，要是所有人都争着驻厂我们还没法解决了。李大牛说得轻描淡写，不过心里渐渐有了主意，需要的只是一个合适的契机。

四

李大牛知道，既然被领导点名了，今天必须得有个结果，只是时间问题而已，果不其然，又在将近下班的时候陈主任的电话如期而至，他说，康主任刚开会定了，赶紧统计一下你们今天驻厂的人数，下班前要报公司。听着陈主任简短的安排，李大牛急忙应承，他心里无比的激动，终于要开始了么。

李大牛兴奋地在楼道里喊着，第一时间把消息散布给手下的人，办公楼里顿时掀起一阵热潮。李大牛赶紧统计出前期拟定的名单里今天到岗的人员，不出意外的话从今天起他们就该驻厂了。正当他准备上报时兄弟车间的负责人打来电话询问情况，李大牛得意地告诉了自己的安排，没想到对方却说，牛哥，陈主任给我说的怎么和你说的不大一样，要不我们再确认一下。李大牛有点蒙，驻厂方案一直不都是这么准备的么？难道还有其他方案不成，他怀着忐忑的心再次拨通了陈主任的电话。

老陈，驻厂是启动应急方案了么？李大牛急切地想要知道答案，没想到陈主任的回答让他心凉了半截。没有启动方案啊，只是统计因疫情影响回不去的，还有你认为需要驻厂的！李大牛这才恍然大悟，原来脑子里一直想着驻厂的事，没有仔细询问便先入为主，这也就怪不得别人。

挂完电话李大牛呆呆地望着手里的名单，忙活半天居然是个乌龙，他不得不重新审视这件事的原委，到底是不是自己过于热情？光靠热情又能不能驾驭结果？李大牛顺着椅子躺了下去，调整半天也没能找到一个舒适且适合思考的体位，所以依旧没有答案。

领会了精神事情便简单了许多，李大牛随即上报了驻厂人数为零的结果，本以为事情就此了结，可谁知闹剧才刚刚开始。结果报上去没多久就接到陈主任的电话，一副质问的口气，驻厂的人数怎么还是零？你这不是诚心让领导难堪么！李大牛有点不知所措，随即说道，我这不是按照您的要求报的么。

你要领会精神了么！早会都说了我们无动于衷，你觉得报个零能交差么？李大牛反应有点迟钝，他又试探着问了句，那您给指条明路呗？只听陈主任说道，这种情况你要研判了么，我咋指点，不过现在算得上急难险重，这不正是体现领导干部担当作为的时候么，你好好想想再告诉我结果，陈主任说着就挂掉了电话。

李大牛好像明白了，随即开口骂道，真他娘的会演戏，保生产不是应该先保操作人员么，管理人员驻厂有毛用，他们能操作机器么，李大牛的咒骂像一盆冷水浇灭了兄弟们的热情，不是常说一鼓作气，再而衰，三而竭么，再这么闹腾下去所有的热情就该耗干了。经过短暂的商量，老王和另一名技术人员主动申请驻厂，他们光荣地成了第一批演员。

从此以后，早会上多了一项数据通报，驻厂人员比例，领导对此大加赞赏，这更激发了同志们表演的欲望，李大牛对此嗤之以鼻，没想到很快就得到陈主任特别的鞭策，别的单位都在增加人数，你怎么一直两个人？没办法，李大牛又增加了几人，只报数据，人员照旧回家，一开始的应急预案彻底沦为了一场闹剧。

没过多久，公司承诺支持的物资到位，只是因为最近疫情散发的频次有所减缓，所以数量比之前统计的减半，发放的时候陈主任也让基层自己研判，按需领取，别的单位只是象征性地领了几套，有的甚至没领，李大牛比较实诚，他依旧按照最初的计划领取了30份物资，结果还召来大家的嘲笑。陈主任更是肆意调侃，大牛呀，这些物资最后都是要回收的，多拿多占都是负担，你要考虑清楚啊。李大牛笑着说，我不怕麻烦你怕什么，放心吧，到时候全给你还回来。

接下来的日子异常平静，疫情虽然缓和但依旧存在，不过驻厂的演出还在继续，各种宣传报道扑面而来，领导也在公开场合宣布了此次行动的成果，那些拼命演出的人也收获了应有的掌声，眼看着一切即将完美谢幕，不过平静的生活总是深藏暗涌，永远不知道明天和意外哪个先来，如果有人知道短暂的平静只是暴风雨来临之前的回光返照，他们一定会重新审视这场闹剧。

五

在一个阳光还没刺破黑暗的清晨，一则信息已让这个世界恍如白昼，各种信息开始轮番轰炸，又是一堆排查信息，一堆报表统计，填完后李大牛感觉有点神经衰弱，随即合上了手机。每个人的情况都装在他的脑子里，无须花费太多的力气，只是这样的反复让他有点焦虑。

这次波及的小区是单位家属区，住着公司50%的员工。这个小区前几次在病毒的重重包围中顽强挺了过来，有人也曾调侃过，药厂专门生产疫苗，是病毒的克星，它们心里害怕，只能绕着走。所以这次一定也没事，最后的数据也证实了这一点，只是一个意外而已。

第二日又出现类似的情况，李大牛不得不警觉起来，如果这么发展下去，被特殊照顾的概率将大大增加，那对生产的影响将是毁灭性的。但上峰依旧没有做出决策，还跟上次一样，只是要求增加驻厂管理人员的数量。

李大牛已经嗅到了一丝危险的气息，但内心却异常平静，他已经看清了一切，再没必要把精力浪费在毫无意义的沟通上，更不能奢望从那些入戏的人身上得到理想的答案，那个契机应该到了，这一次他要自己做主。

有了30套生活物资，李大牛底气十足，他拿出那份在桌子底下压了很久的名单，然后平静地告诉老王，形势对我们很不利，先启动预案吧，你抓紧安排。看着李大牛坚定的眼神，老王再没多问，转头就出了办公室。

李大牛安排人驻厂的事很快传遍厂里，兄弟单位的负责人说他故意制造紧张的气氛，康主任说他自作主张，对此李大牛并不反驳，置之一笑，他只说了句，所有的后果我一并承担。

其实李大牛的想法很简单，没有能力的时候只能寄希望于病毒的手下留情，有能力时必须做出改变，提前防范，因为并不是每次都能得到幸运女神的眷顾。

两天后，家属区被特别照顾，生产陷入前所未有的困难，又一场大戏拉开帷幕，不过这次少了很多表演的成分，剩下的人必须付出百分百的努力才能度过难关，只是李大牛并未参与演出，这一次他成了那个看戏的人。