自我评价应该是简历中比较重要的一个部分，但也是很多人会逃避去写的一个模块。

因为感觉写什么都行，也就不知道怎么写才对，缺乏思考的工具。最后在自我评价板块就随意发挥。有人甚至因此放弃自我评价，觉得这是一块鸡肋。

实际经验表明，自我评价是简历的催化剂，其实好的自我评价，是很能给个人简历加分的，也是吸引HR的重要部分，写得好，offer拿得早；写的差，拒绝得也快。

常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让HR觉得选谁来面试都可以。 那么此时，一份好的自我评价就显得十分重要了。

但自我评价都有一些常见错误：

第1种：言之无物型

错误案例：本人性格活泼开朗，乐观向上；虚心接受他人的建议；对待工作有耐心，责任心强，具有强烈的团队意识， 并拥有较强的组织能力，管理能力和领导能力。

是不是觉得这份自我评价里面的描述，也符合我们身边的其他人？

如果我们的同学、同事把这段话复制粘贴到他们的简历上，是不是也可以？甚至一个字都不用改。这样子的自我评价HR一天可能要看100多次，基本上都免疫了，一看到这些词就直接忽略了，跟没写是一样的。

第2种：自揭其短型

错误案例：本人优点是做事认真负责，学习能力强，热爱运动，积极乐观，工作能力强，一丝不苟，刻苦钻研的执着精神，并且有较好的团队沟通协作能力；缺点是工作经验不足。

简历是我们的个人展示作品，既然是作品，就不应该出现缺点。就像一个汽车广告，即使是紧凑车型，也不应该出现“车内空间比较紧凑”这种自爆缺点的描述，即便这个缺点真实存在。

这反而让HR发现你的缺点并从求职者身上得到验证，特别是跟岗位相关的要求和能力，非常不可取。

第3种：大喊口号型

错误案例：本人五官端正，性格开朗，在校期间努力学习，跟老师和同学之间关系融洽。曾参与组织校内多场活动，有很强的团队协作能力。非常喜欢贵公司的职位以及公司工作氛围，希望能得到贵公司的面试。给我一次机会，还你一份事业。

这个案例是把简历的功能搞反了，简历是帮助公司找到面试和雇佣我们的理由，而不是让公司知道我们想加入他们的理由。公司对我们的理想并不感兴趣，他们更想知道为什么我们适合这个职位。

以上这三种类型的错误，本质上都是因为自我评价可以自由发挥惹的祸。

那么，怎么避免写出以上这种错误的自我评价呢？

我觉得最好的一个办法就是按一个结构来写：自我评价=职业规划+职位关键技能+过往经历亮点。

下面，我们来看看，该如何运用这个结构。

通过这个结构，在自我评价里，我们要向HR展示以下3个重要的信息：

1. 我对未来有明确的规划（职业规划）

2. 我能胜任这个职位（职位相关技能）

3. 相对于其他求职者我有独特的优势（过往经历亮点）

自我评价是对自己与求职岗位相匹配的工作能力的总结提炼。这样清晰的展示后，可以很好的吸引HR的注意。

直接上案例，可能会更有针对性，下面我们针对这个岗位职责，结合上面给出的结构公式，考虑一下简历中的自我评价如何撰写？

针对广告公司文案策划岗位，我们来写一段自我评价，从字面意思分析，文案策划最主要的两种能力是突出的文字功底和创意思维，从通用的岗位职责也能看出来。但是市场上类似经验的人很多，在保证凸显专业能力的同时又能展现差异化的特点呢，我想就是行业熟悉度。

针对这个文案策划岗，我们可以这样写自我评价：

求职意向为专业广告公司文案策划岗，3年职业规划为策划经理。当前2年外企策划经验，熟悉公关活动创意、文案撰写流程和方法，熟悉对接各项媒介资源。曾参与负责快消、互联网、教育、房地产等多个行业的公关推广活动，对相关行业特点分析比较敏感。

我没做过文案策划岗，仅凭相关认知根据上述的方法去撰写的，如有不妥，请自行新修改。我完全可以写一个自己熟悉的岗位的自我评价，为什么会挑一个不熟悉的呢？

只是想告诉大家，掌握了“自我评价=职业规划+职位关键技能+过往经历亮点”这个公式，可以很快速的解决自我评价不知道怎么写的问题了。

这样子的自我评价既没有假大空的废话，也没有过多与职位不相关的信息，才是HR最想看到的内容。