职场中，每个人都想知道自己到底值多少钱。
在一个公司时间长了，每个月拿着固定的薪水，不知道自己有一天辞职了，出去之后能不能混的比现在好。
为了搞清楚这个问题，真的辞职出去找工作，成本太高，万一差强人意，后悔来不及。
小编今天就告诉你一个妙招，让你看清自己的价值。
你可以想象一下，假设自己真的因为某种原因辞职了，你的岗位空缺了，公司会花多长时间找到适合的人选。
1、公司不再招人
如果真的是这样的话，那么你在公司的价值为0，有你没你，没有差别。
这种情况极少，几乎不存在，公司为了生存，必须要注重自己的投入产出比，不可能白养一个大活人。
2、公司花1个月的时间，找到适合的人选。
这种情况下，你的市场价值要小于你的工资，说明你的可替代性太强了，随随便便一个人就能胜任你的工作。而且如果你辞职了，不一定能找到比现在工资更高的工作。
3、公司花3个月的时间，找到适合的人选。
这种情况下，你的市场价值等于你的工资，说明你目前的能力和现在的薪资是比较匹配的，如果辞职的话，可能会找到一份和现在薪资差不多的工作。那么辞职也是没有多大意义的。
4、公司花6~12个月的时间，找到适合的人选。
这种情况下，你的市场价大于现在的工资，如果你出去找工作的话，薪资水平应该是目前的1.5~2倍，你对于公司极其重要。如果你想跳槽，选择好时机，就会有更好的发展。
由此可见，越是高价值的稀缺人才，企业越需要花更多的时间来寻找。
每一个想辞职的人，其实都应该好好思考这个问题，你到底值多少钱。
如果你辞职走人，立马就有人顶替你的位置，那么当下你应该考虑的不是辞职，而是如何提升自己的价值，增加自己的竞争力。
