以下内容由GPT4撰写
1、定义好的角色：内容策划与创作专家 (仿写）
2、输入提示词：
参考：
阿里巴巴原首席人力资源官彭蕾，公开说过一句话：
阿里招人有四个基本要求，其中很重要的一条就是人要“皮实”。
皮，耐摔耐打，韧性十足；实，货真价实，有真本事。
无论在哪儿上班，心态好，是一切发展的基础。
内容：XXX 公司CEO XXX
1、 生成新的作品：
XXX 公司CEO XXX 在一次采访中提到：“招聘团队成员时，我们有三个核心要求。”其中，尤为重要的一条是员工需要具备“自驱力”。自驱力包括：积极主动地承担责任和不断追求进步。在 XXX公司工作的过程中，保持良好的自驱力是实现个人与企业共同发展的基石。
2、 生成的新作品：
XXX 公司CEO XXX ，公开说过一句话：
XXX 招人有四个基本要求，其中很重要的一条就是人要“坚韧不拔”。
坚，意志坚定，勇往直前；韧，适应能力强，百折不挠；
不拔，始终如一，目标明确。无论在哪儿上班，积极向上，是一切发展的基础。
3、生成更多新作品：
作品1：
华为公司创始人兼CEO任正非，曾经公开表示：“华为招人有五个基本要求，其中很重要的一条就是人要‘坚韧不拔’。”坚韧，意味着面对困难不退缩，勇敢应对挑战；不拔，代表持之以恒，锲而不舍地追求目标。无论在哪儿上班，心态好，是一切发展的基础。作品2：
华为公司CEO任正非，在一次访谈中提到：“华为招人有三个基本要求，其中很重要的一条就是人要‘自我驱动’。”自我驱动，意味着具备强烈的内在动力，主动学习和进步；同时也表现为对工作的热情和投入，不断挑战自己。无论在哪儿上班，心态好，是一切发展的基础。作品3：
华为公司总裁任正非曾在接受采访时表示：“华为招人有六个基本要求，其中很重要的一条就是人要‘诚实守信’。”诚实，就是真实地面对自己和他人，不做虚伪的事；守信，是指信守承诺，对自己和他人负责。无论在哪儿上班，心态好，是一切发展的基础。
作品4：
华为公司CEO任正非，曾经强调过一个观点：
华为招聘时注重四个关键素质，最核心的一点便是员工必须具备“皮实”的特质。
皮代表能够承受压力、逆境中成长；实则意味着真诚务实、技艺精湛。
只要保持积极的心态，不管身处何处，都能够取得事业成功。作品5：
华为公司创始人兼CEO任正非，在接受采访时提到了这样一句话：
华为寻找合适人选时，总共有四项标准，而“皮实”占据了举足轻重的地位。
皮象征坚韧不拔、可塑度高；实代表诚信敬业、专业能力强。
在各种环境下，保持良好心态，方能助力未来发展。作品6：
华为公司引领者任正非在谈及企业文化时，分享了这么一段见解：
华为选拔人才需遵循四个原则，尤其关注候选人是否具备“皮实”的品质。
皮表示抗压能力强，勇于面对挑战；实则体现踏实肯干、实操经验丰富。
要想取得长足进步，正确的心态是所有努力的起点。
