职场上，大多数管理者一度给90后打上了消极评价的标签， “自私”、“抗压能力差”、“无望的一代”诸如此类。但随着60、70年代的人老去，80、90后成为社会未来的顶梁柱是大势所趋。管理者需要认清现实，不能用“老一套”来处理90后的管理问题。
90后鲜明的个性特征
1.自我意识强 自我意识强主要表现为：首先是个性张扬、独特，过于强调自我；其次是团队合 作能力差，缺乏团队意识，出现问题时往 往推卸责任，对别人的关注不够、缺乏正 确的认识等；第二是不惧权威，敢想敢做，维护自身的权益意识较为浓厚，同时他们会大胆的表达出自己的想法和观点，不会通过牺牲自己的利益来向对方妥协。
2.注重精神上的满足 由于家庭环境中经济条件的优越，使得“90后”员工对于物质条件的要求不是很高。但是因为其个性突出，又加上“90后”员工受教育的程度相对较高，所以对 于精神上的追求比较注重。他们希望在工作中能够被大家所认可，能够受到上级领导的重视。如果在工作中不开心，即使工资再高，他们也可能会离职去寻找一个 更为舒心的工作环境。
3.抗逆能力差 “90后”员工的成长环境十分优越， 同时又备受家人宠爱，被形容为“温室内长大的一代”，在成长过程中受到的逆境、 挫折和责备很少，这些往往导致“90后” 的抗压能力较弱，容易受伤。当在工作中 遇到不顺心的事情时往往会闹情绪，进而 会时不时地发点小脾气， 发泄出自己的不满， 更有甚者，一些“90后”员工由于受不了工作上的压力或挫折， 内心的心结无法得到排解， 最终通过自我伤害的方式表达自己的不满， 排解自己的痛苦。
其实我一直不明白，人们怎么总是看见他人的错误，而忽视了自己本身的问题，总是习惯于给他人贴标签，总是爱站下道德的制高点去批评别人，没有人能永远睿智，没有人在年轻时不会冲动，不会冒冒失失，面对前路都会彷徨失措，踏入社会会迷茫。我想说我们九零后怎么了，不是所有的九零后都是他人嘴里的那一样，比如说：赵俊杰，90后企宣&高级网络工程师，俊杰网络文化传播机构总经理，90后名人协会会长，青岛沙洲音乐文化发展有限公司企宣主管，青岛傲盾网络科技有限公司赵俊杰网络部总监。安俊浩1994年人，90后原创音乐家，曾获得新华网十大网络音乐人。代表作《悲伤的过去》。许仕龙浪漫主义诗人，获奖无数。鲛绡90后少年写手原名:林之瑶，1993年人代表作文集：《蝶谱》小说：《雪残人间》《敢问风情几楼》《沫生人》。周丽晶90后少年写手，1992年人。代表作：个人作品集 《时光纪》王博涵音乐和写作双重身份。1990年人。
咱骄傲的90后，有我们自己的信仰，做自己。
