上回所说三合一超级基金路线图，这是其中之一，其实更简单的集聚财富在于成立世界黄金银行和发行黄金货币，这是空手套白狼之策，属于高度绝密先不介绍，是资本掌控世界的法宝，不会轻易示人的，请凉解。
周英杰的市政工程分公司在华中区千年之城建设队伍中，是第一期中的500个工程队伍之一，从周英杰的市政工程分公司可看全局。历时二十年，像周英杰这样的分公司，一个千年之城就有将近一万个左右。
投资，回报，再投资，资本要盈利，靠什么，靠项目，没有项目怎么办？那就创造项目，建千年之城就是凭空意想的，那有没有生存土壤呢，有，而且是迫不及待。
历史发展谁能想到百年之后会怎样？没人？百年之前会有人想到今天吗？没人？那就是了，从现在开始布局，想像一下百年之后会怎样呢？不告诉你，自己想。
千年之城是理顺 C 国的各种错综复杂的关系，是提升各行各业技术水准，是在特定环境下一次绝好的使各行各业升级换代的时机，是充当领头羊的开路先锋。
千年之城建成后，将作为大本营，利用资本优势，技术优势，在国内打造产业链后，进军全球，打造全球产业链，只要研发中心与资本中心落户千年之城，打造全球产业链，实现资本掌控世界就水到渠成，小菜一碟。
千年之城作为大本营，将引领未来发展，不但保持国内发展处于领先地位，还要整合全球经济发展，成为世界之城。
周英杰在带领员工开始了千年之城建设之路，这是一个漫长之路，有数以万计的周英杰和千万名员工，他们不但要建千年之城，还要打造一流的龙头企业集团，要打造大区域合作产业链，最终要组建跨国公司，形成跨企业集团，形成全球以研发中心为龙头的新型产业链，使企业掌控经济，使资本掌控企业，最终实现资本掌控世界。
周英杰们还有一个更重要的工程，就是提高员工素质，在建千年之城前，员工的素质教育就摆在重要的议事日程，不但要建最现代化的城，更要建新一代高素质的员工和未来千年之城高素质市民，一个没有灵魂的市民，是建不好千年之城的，建好了也难以管理好，更不要说历时千年，能不能建成还是未知数，全员素质教育是比千年之城更重要，也是更难实现的。
周英杰在想各种办法开展员工素质教育，最有说服力的就是言传身教，通过自己的经历，通过公司的发展历史，与心理医生一起讨论，并在集团总部统一规划下按顺序进行。
其实说得好不如做的好，做得好不如大环境好，集团公司在组建之初，就把素质教育例入公司发展之首，所有的规章制度，发展更新都围绕素质教育展开的。
其实就一句话，公平合理，大家在公司这一公平合理理念之下，都能积极响应的，最重要的就是公平二字，没有公平，说得最好听也是白说，公平是放之四海界准的唯一有说服力的法宝。
谢谢友友关注，有兴趣看下回分解。
