有位朋友,高高兴兴入职他心仪的公司。本来说好的工资,少了一些。细问才知道,人事部说,他之前的几份工作,做的时间不长。公司担心他来公司后,停留的时间也会很短,认为他将来为公司创造价值的时间很短。所以工资少了一些。
在《精准努力》中,作者说:
即使,对于那些,能创造大笔的现金价值员工,若公司认为他会很快辞职,他在公司眼中的价值也会下降。
为了追求工作的意义而跳槽,是好事。但在跳槽前要做好心理准备。
因此,到新单位后,可以做的有:
1,要是有从零开始的思想准备。即使在原单位做出的业绩,成为自己的宣传材料的,但当进入新公司后,一切将被重启,每事都要从零开始做。
2,要知道,若是一直夸耀自己在之前的公司做出怎样怎样的成绩的人,在新公司既不会有所成长,也不会获得高评价。
3,要踏踏实实地不断做出实际的业绩。即使启动过程较慢其实也没有关系。关键是踏踏实实做好工作并持续扩展自己的能力,才有可能获得公司的高评价。与赛马一样,比起一路领先的马匹,那些奋起直追的马匹会更有人气。
4,要做出实际行动,让公司知道你是打算长做的,不是来玩玩而已。前面提到的那位朋友,在新公司认认真真工作六年多,比之前怀疑他能否长做的人事,工作的时间还长。