有的人制定的目标反而是会让你继续拖延的目标。这包括以下三种情况。
一是来自他人的目标。例如：把领导交给的工作设为目标、为了提高人事评价而设定的目标、把销售额提高10%、把利润率提高3%等。
二是不去努力也很容易达成的目标。
三是社会上普遍的价值标准很看好的目标。例如称为公司董事、成为公司老板、年收入超过XX万、公司上市、拥有劳力士等奢侈品等。
要知道，设定目标的重点是要以自己为主体，以自己的需求去设定，只有主观设定的目标才是对自己有意义的。那些来自其他人的数值上的目标实际上和没有目标的状态是一样的。
不用去努力也很容易达成的目标，在达成目标后的反馈只有实现/没实现的二选一的结果。而一个远大的目标能给你带来更多样化的反馈，你要多去考虑“是不是离这个目标越来越近了”、“刚刚的行动是否有效果了”，你要努力让自己的行动更容易被验证，并且及时修正行动的轨道。
对于那些看上去符合“社会上普遍的价值标准”的目标，它存在的问题与“来自他人的目标”基本上一样。
