领导犯的最大错误就是每件事情都要按照自己的意愿做事情。
早晨来了公司，领导跟采购的领导吵架，意思是采购领导没有按照他的想法做事。
前两天板子上有个排线插座不好，发出去的货都接触不良，然后领导就说把给咱们供货的人叫过来，让她给查查为什么出现这样的问题。
采购领导有自己的想法，先查查是不是插座的问题，出问题的插座是不是从这家采购的，一共采购了多少量的，都是哪家品牌的。
今天吵架就是领导觉得采购没有按照自己的想法去做，没有把供货商叫过来，没有按照自己的意愿做事情，吵了起来。
仔细想想，公司的领导，一把手，亲自过问每件事情，亲自为每件事情出主意，一旦发现有人不按照自己的想法做事情，就开始在公司里面发脾气。
这样做，只会让下属退回去保全自己，再不好的员工，在一家公司做事，也是有良心的，一个员工有良心，有良知，做事情一定是从公司的角度考虑问题，一定为公司着想，谁也不想让公司觉得自己做的事情不好。
那么如果领导要求每件事情必须按照他的意愿，他的主意做事，那么员工就不再是一个人了，而是雇佣了一台机器，把员工当成机器是一个领导的大忌。
员工会想既然领导什么都安排好了，不用自己思考，那么公司所有的事情，无论大小都需要经过领导，所有的责任都在领导身上，员工不用承担任何责任，因为所有的事情都是领导说的，，都是领导安排的。
员工工作没有热情，一种员工会选择更好的工作，另一种员工会混日子，这样的公司会一天不如一天。
那么怎么做才能成为一个领导呢？
领导是一个团队的大脑，是一艘船的船长。
员工是船上的船员，是一个队伍。
船长的任务就是告诉船员我们的方向，哪里是我们的目的地。船员是实际划船，实际使舵的。至于船怎么样绕过礁石，怎么样穿过大浪，怎么样使劲划桨，都是船员的工作，船员应该自己的行为负责。
这样的公司，员工会充满活力，员工会体会到自己的价值，员工充满干劲儿。
这样的公司才有生命力，这样的公司才能走的更远。
