妻子晚上下班回家，满脸不开心，看样子在工作上碰到什么不开心的事儿了。
一问，果然是。因为临近暑假，妻所在的培训机构面临着既要维护好老客户，同时要出去招生发展新客户的阶段，妻子班上的一个学生家长说暑假不打算让孩子来这里培训了。而流失一个客户是要扣工资的，所以妻回来有点闷闷不乐。
我问：这个孩子平时上课情况怎么样？有没有给他的家长沟通过？
“这个孩子期中考试没有考好，所以他妈妈当时就不想来补习了，鉴于我苦口婆心地劝导，终于在这里上完了一个学期的课程。”妻子说，“所有的家长我都建立了一个微信群，每天我都会要求孩子读英语，然后把语音放到这个群里我帮他们纠正。但是这个孩子很少发语音，而且前几天，我发现他退群了，也不知道是孩子退的还是家长自己退群的。”
依妻所言，这应该就算一个很严重的问题了。
我给她分析：其实在期末考试后他们要退班这就是一个很强烈的信号了。说明他妈妈送孩子来上培训班的目的就是为了提高孩子的学习成绩。那么你应该给他定的目标就是提升应试教育的能力，而不是说去提升他的整体英语水平。
虽然你当时说服他妈妈继续让她培训，但是你治标不治本。你有没有专门去了解孩子的英语成绩怎么样？具体失分的方面和原因是什么？这对孩子的情况，你有没有再制定针对这个孩子的个性化学习方案？平时有没有及时与孩子的父母进行沟通？
“够了，就这么点学费还这么麻烦啊？”妻子不耐烦，“而且这个孩子还在我们这里上晚托班，他的晚托老师也觉得这个孩子不好带，家长不好搞定，这个也不是我一个人真么认为的！”
我严肃道：你也经常抱怨老板没有给你开高工资，而且这次孩子不来上课你会扣工资，但是你想过没有，如果你在期中考试以后，给孩子建立了专门的学习档案，而且针对薄弱环节进行针对性的辅导；然后这次孩子为什么不来和退群你给家长打电话，亲自了解其中的缘由，同时站在一个老师的角度给家长一些学习上的建议，并把以上的这些整理成文字，给你的老板。如果我是你的老板在看到你做了这些事情之后肯定在内心里把你划分到能做事这一类里，以后有什么好事情第一个想到的肯定是你！
很多时候，我们最擅长抱怨，什么老板眼瞎为什么选择他，他只会说说说什么都不做；什么那个负心汉真应该千刀万剐，怎么抛弃我而去？
想想看真是你说的那样吗？老板真的就比你差？他为什么做出了这样的选择，还不是你自己没有达到相关的要求。男朋友为什么离你而去？还不是因为你长的丑还不注意打扮！
所以你抱怨没有用，因为抱怨完了之后该怎么样还怎么样，不会因为你抱怨就会变的更好，同时还给人留下一个抱怨的不好印象。而唯一能够改变的就是你自己，记着，抱怨没有用，一切靠自己！
