刚开始看到乘风破浪里的张雨绮姐姐，她就是一个大大咧咧的女子，口无遮拦，什么事都敢说，什么事都敢往问题的本质上说。
后来，在微博上读到他前夫对她的一段怼，说她情史泛滥，而且还会找男人找乐子。一下子对她的印象不佳起来，这样的女子，哪是一般男子可以驾驭得了？
这些都是表面现象，都是道听途说。对于一个人的认识，我们还是需要依靠自己的亲眼所见去分析与判断。
一路看着乘风破浪的姐姐演绎下来，目前已经经历了三次公演。发现自己被张雨绮姐姐果断圈粉，最大的理由便是，她是一位十足的领导力担当的姐姐。
几件细微的小事，足可以说明这一切：
1、
演员王丽坤在一公的时候，是伊能静的队员。那时候的王丽坤，被伊能静妈妈式教养着，无论怎样表现都被伊能静这个“大作头”压制着。
到了二公，王丽坤进入了张雨绮姐姐的团队。
一位好的领导人，是充分调动与发挥属下人员的智慧与光芒。张雨绮就是这样的人，王丽坤到了她的团队后，一下子变得光芒万丈，让王丽坤的形象有了质的飞跃。
就像我们在一个单位或公司里上班，做什么事都要被领导压制着控制着，做什么事都被领导抢着功劳。底下的人无法发挥自己的潜能，无法展现自己的价值，这样的工作氛围一定是死气沉沉的，没有任何活力，对于属下与员工，也是一种悲痛与悲哀。
2、
伊能静的形象与人设，在这段时间里频频翻车，网络上骂她怼她的人变得很多。在三公前选择团队作战的时候，伊能静自己也倍感压力，生怕没有人会选她作为队友。
一位好的领导人，是能充分考虑所有成员的想法，并顾全大局。张雨绮毅然选择伊能静作为自己的队员，充分体现了张雨绮的领导力格局。
伊能静是所有成员中年龄最大的，业务基础也比较差，尤其是在舞蹈方面，而且在性格上又是最作的，属于比较难于管理的队员。这些缺陷，张雨绮是一定能够体察到的，但是，她却主动承担了这一个缺陷，并告诉团队一切都有无限可能。
领导人的特质就是面对困难与绝境，逆风翻盘，向死而生。张雨绮做到了，她既考虑了节目组的大局，避免了伊能静没有人选的尴尬，又向所有人宣告了乘风破浪的勇气与意义。
3、
在三公的时候，每个队须选出一位能力担当，代表本团队出战。
张雨绮的团队里，有一位极为合适的能力担当者，那就是蓝溋莹。蓝溋莹在初演的时候，是三十位姐姐里的最高分者，而且一直被称为“铁人三项”，业务能力过硬，又有极其充沛的体力与挑战欲。
但是，张雨绮却没有选蓝溋莹出战，而是选择了各项能力较弱的张含韵。一个领导人的非凡之处，便是在于用人。张雨绮选择张含韵出战，首先可以讲是留住了底牌蓝溋莹，其次可以讲给张含韵一个施展的空间。
一个卓越的领导人，在用人出战的时候，不一定要选择倾巢而出。为自己保留一张王牌，是一种策略与方法。把锻炼与提升的机会多多留给年轻人，留给需要舞台的人，是一种大度，是一种培养人才的气度。
令人欣喜的是，张含韵竟然没有辜负张雨绮的信任，在能力担当者比赛的时候，拿到了第一名，这也充分体现了张雨绮的眼力与判断力。
4、
在三公的团队演出时，张雨绮组的金莎因为两次掉扇子，导致金莎个人的出局与整个团队的低分。
这个时候，你仔细看张雨绮队长，她的第一表现是坦然接受，好像这种结果她早已准备好了；第二表现是她立即扭转情绪，不悲伤不哭泣，马上为团队的努力欢呼与鼓舞。这是一位领导者必须要具备的特质，不沉浸过去、永展望未来。
每个人都会有失败，都有可能经历人生的逆境与绝境，不要沉沦在这种失败的痛苦之中，看到自己的闪光点，继续乘风破浪，乃是一个人最可贵的精神与品质。
