成年人4大学习原则包括自愿、自主、行动、经验
自愿：充分尊重学员，过程设计中有趣有料
自主：自主的话就是尽量引导学员
行动：在过程设计行动体验，更重要的是让学员公开宣言承诺有行动计划。比如后期在领导力培训项目里面可以设计如何达成领导力具体行为，向上管理可以设计与你的上级一次深度链接复盘，新员工融入比如与哪位同事吃一次饭等等
经验：成年人每个人无论如何都会带有自己的经验参与课程，我们在设计课程的时候包括课程过程呈现时充分考虑到每个人都带有自己的固有经验。培训师第一要反馈他内在外在的经验。激活旧有知识经验，联系新的知识，做一个很好的搭桥。
