作为一名曾经的资深HR，今天跟大家聊聊职业匹配策略。职业有两种匹配策略，一种叫资源策略，就是从已有的能力资源出发，先做好手边的事情；还有一种叫愿景策略，就是从自己的需求出发，倒推满足的条件，然后主动地去补足。这两种策略本身没有好坏之分，但不同的职业类型需要应用不同的策略。
资源策略非常适合那些门槛不高，但实践经验大于知识学习的岗位，比如整理师，入门不难，但想做好必须有丰富的实操经验，这种职业边练边学很重要，一定要尽早开始做，练中学；而愿景策略则适合那些需要大量完整的专业知识积累才能开始的岗位，比如医生律师，且一旦选定转换成本很高。你看，职业匹配策略一旦清晰了，做什么不做什么也就好决定了。
